Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Учебный отпуск на работе при обучении в магистратуре Здравствуйте
Учебный отпуск на работе при обучении в магистратуре
Здравствуйте.
Обучаюсь в магистратуре бюджетно, очно (в вечернее время). Первое образование специалитет, годы поступления-окончания 2005 - 2011. Выходит, что на данный момент получаю новый уровень образования, так как изменился ФГОС.
Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск на время сессий, госэкзаменов и защиты диплома и на каком основании?
Здравствуйте Александр.
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и его Статья 69. Высшее образование, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/779e21e98202dcc3c9d0dd5994c7d061e7ab1f5f/
Из статьи следует:
8. Обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:
2) по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста...;
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше далее:
Т.е., в случае если согласно первому высшему образованию работника им был получен именно — диплом специалиста, т.е. следует ознакомиться с данным документом и его формулировкой. в такой ситуации обучение в магистратуре будет являться получением второго высшего образования, значит и учебный отпуск ему не предоставляется.
А в соответствии со статьей ТК РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
В случае, если согласно его документу об образовании, у него не диплом специалиста. тогда право на получение учебного отпуска согласно трудовому законодательству РФ у работника имеется.
Рекомендую сразу ознакомиться с подробными разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Общие основания закреплены в статье ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам, можете ознакомиться с ней по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Дополнительные разъяснения Роструда РФ также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Основной документ. которым все это определяется справка-вызов, выданная согласно форме утвержденной Приказом Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 года N 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования»
Можете с ним ознакомиться по этой ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...
Дополнительно, можете также ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:
Так вот основанием для предоставления учебного отпуска является в первую очередь заявление работника на такой отпуск.
Справка-вызов это документ подтверждающий у него наличия права на такой отпуск, но этот документ между тем не является обращением самого работника, т.е. для реализации своего права работник должен заявить еще сам непосредственно работодателю подав от себя заявление и к нему приложить оригинал справки, а после окончания аттестации еще и предоставить работодателю ее отрывную часть.
Письмо Минтруда РФ от 28.10.2020 № 14-2/ООГ-16409:
Соответственно на основании письменного заявления, и прилагаемого к нему документа справки — вызов подтверждающего право работника на предоставление ему учебного отпуска, работодатель выносит приказ о его предоставлении, с которым еще и обязан ознакомить работника под роспись как с локальным нормативным актом принятым на основании норм Трудового кодекса РФ, в силу требований статьи ТК РФ ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
При этом, если вести речь об отрывной части справки, то она заполняется после окончания аттестации, и эта отрывная часть в последующем предоставляется также работодателю, сейчас там никаких подписей в принципе быть не может.
А то, что до отрывной части. ставится подпись уполномоченного лица образовательной организации.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».