8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Их счета заблокированы, либо берем больничный, либо отпуск за свой счет, либо увольняемся по собственному желанию

Я работаю в КЦ (удаленно). На днях позвонила начальница (в ватсапе) и сказала, что организация, скорее всего, будет ликвидирована. Просит взять длительный больничный (5недель), т.к. я уйду в декрет, либо отпуск без сохранения заработной платы. При отказе от условий прозвучала угроза увольнения по статье (за прогул), хотя, в данный момент работы нет и начались простои. Также сказала, что выплат пока не будет, т.к. их счета заблокированы, либо берем больничный, либо отпуск за свой счет, либо увольняемся по собственному желанию. Если не так, то уволят по статье. Работаем все по трудовому договору.

Показать полностью
, Алина, г. Иркутск
Алиса Сухова
Алиса Сухова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Требования работодателя незаконны, Вы имеете право обратиться с жалобой на действия руководителя в инспекцию труда. Работодатель не имеете право вынуждать Вас взять отпуск без сохранения зарплаты. Данный отпуск в соответствии со ст. 128 ТК РФ предоставляется только по Вашему заявлению в определенных обстоятельствах

Ссылка на статью

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/

Выплата зарплаты должна быть произведена своевременно, за задержку выплаты зарплаты работодатель несет ответственность предусмотренную ст. 236 ТК РФ в виде уплаты

 процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ссылка на статью

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b8d13723803f2e82228f99b6d7e/

Увольнение в данном случае должно быть на основании  пп. 1 ст. 81 ТК РФ 

Вам должны быть предоставлены выплаты ( гарантии) в соответствии со тс. 178 ТК РФ 2 месячных выплаты при увольнении, в исключительных случаях выплата за 3 месяц.

Ссылка на статью

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/

Если Вам нужна дополнительная консультация, Вы можете написать мне в чат.
Хорошего дня!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Теперь родители этой девушки требуют либо установить отцовство либо они напишут на него заявление в полицию
у моего друга, забеременела бывшая девушка. она на 2-ой неделе беременности. она расстались уже как 2 месяца назада. она переспала с другим на вечеринке по пьяне. теперь родители этой девушки требуют либо установить отцовство либо они напишут на него заявление в полицию.
, вопрос №4117840, Кристина, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Продлевается ли испытательный срок, если работник был на больничном?
Хочу задать 3 вопроса: 1. Можно ли находясь на больничном писать заявление об уходе или сначала необходимо закрыть больничный лист? 2. Продлевается ли испытательный срок, если работник был на больничном? 3. Если работник ушел в преждевременный отпуск, а работодатель оплатил его, может ли работодатель при увольнении сотрудника по собственному желанию, потребовать возврата денежных средств, выплаченных за отпуск?
, вопрос №4117754, Диана, г. Москва
Медицинское право
С официальной в дальнейшем планирую увольняться?
Добрый день.Скажите пожалуйста,будет ли являться нарушением больничного листа стажировка в другом предприятии.Официально оформлена в одном магазине заведующей,но ушла на больничный со спиной.Стажируюсь в другом магазине.С официальной в дальнейшем планирую увольняться?
, вопрос №4117478, Ольга, Луганск
Дата обновления страницы 17.07.2023