Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
700 ₽
Вопрос решен
Может ли акушер-гинеколог открыть беременной больничный по плохому самочувствию?
Обратилась в женскую консультацию к врачу акушер-гинекологу для открытия БЛ по плохому самочувствию, беременность 28 недель, одноплодная, мне начали отказывать, ссылаясь на то, что жалобы терапевтические ( изжога, тошнота, боли в спине), поэтому больничный должен открывать терапевт. Хотела узнать правомерны ли были действия врача и заведующей и на основании каких нормативно-правовых актов действовали специалисты. Может ли акушер-гинеколог открыть беременной больничный по плохому самочувствию?
, Варвара, г. Москва
Иван Агибалов
рейтинг 9.9
Эксперт
Здравствуйте Варвара.
Уточните пожалуйста Вам отказывают устно? Или имеется письменный официальный отказ? Спасибо
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Похожие вопросы
Добрый день, подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель перевести работника беременную на сроке 5 недель на другую должность ‼ тк там надо тяжести поднимать
Добрый день , подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель перевести работника беременную на сроке 5 недель на другую должность ‼ тк там надо тяжести поднимать
Хочу подать заявление на получение пособия для беременных женщин и детей, как предоставить госуслуги спрно доходах самозанятого?
Хочу подать заявление на получение пособия для беременных женщин и детей, как предоставить госуслуги спрно доходах самозанятого?
Долг по налогам и ип 481 тыс Могу ли я возобновить открыть ип и работать отдавая долг, так как не я набрала долг
Доброе утро.
Было открыто ип ,открывала примерно 6-7 лет назад.
Не закрывала.
Долг по налогам и ип 481 тыс
Могу ли я возобновить открыть ип и работать отдавая долг,так как не я набрала долг
Он будет оплачиваться, в какие сроки и сколько?
Здравствуйте, первый раз открыла платный больничный в частной клинике. Он будет оплачиваться, в какие сроки и сколько?
Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт?
Здравствуйте. Хотели бы получить помощь. Начнем с того, что работодатель при трудоустройстве не предоставляет согласие на обработку и хранение персональных данных. Делает копии паспортов и прикрепляет это к остальным документам. По нашему мнению это идёт нарушение, так как согласия от нас они не получали в письменном виде. Обещают официальное трудоустройство, но по факту договор ГПХ. В договоре указан оклад за 15 смен, но очень часто работодатель платил меньше оклада. Так же в трудовом контракте прописано, что оплата вообще почасовая. Оклад же это не равно почасовая оплата. Так как работа подразумевает работу с деньгами и кассой работодатель в свою очередь не ознакомил с кассовой дисциплиной, хотя на сколько помню это обязательно и под подпись. В договоре прописан один штраф - за опоздание. По факту их больше и применяются они путем объяснительных.
Идём далее. Прямые распоряжения руководителя о невыплате ЗП сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок.Это же максимально идет в разрез законами. Но у этой компании свои законы.В договоре не прописано, что увольнение идет без выплаты зп. Увольнение, кстати идёт через заявление по собственному желанию.
Если увольняться по собственному и уйти на больничный, то могут так же не выплатить ЗП. Если уходишь не отработав 2 недели(так как ГПХ по сути не обязывает этому), то залог за форму не возвращают. При этом нигде не прописано, что это является собственностью компании. Зарплаты сотрудников почему-то оказываются конфедициальной информацией, хотя казалось бы это информация не компании, а сотрудника и он сам в праве как угодно распоряжаться этой информацией.
Касаемо в целом работы там. Заставляют работать и нарушать закон. В помещении предлагать людям одноразовые электронные сигареты. В трудовом контракте так же прописан данный пункт. Это же нарушает пожарную безопасность как минимум. Кстати, в магазинах нет огнетушителей. Недавно была ситуация, рядом с магазином горел автобус. После тушения пожара продавцу было сказано возвращаться на точку и продавать, не смотря на едкий запах. Точки не оборудованы местом для приема пищи. Всегда нужно отпрашиваться в туалет. Именно отпрашиваться. Могут и не отпускать, если продажи плохие. Официально вообще 2 перерыва по 30 минут. То есть в туалет должно нам хотеться за день только два раза.
Зачастую руководитель общался на матах, оскорбляя сотрудников, что в рамках трудовых отношений недопустимо.
Копии документов работодателем не выдаются.
Обещание работодателя в официальном трудоустройстве, но по факту отметка в тк можно получить при увольнении и то если долго напоминать об этом .
-По ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю . но график могут поставить и 8 дней . что уже является нарушением по рабочим часам в неделю .
-Больничные , отпуски . их просто нет . потому что на деле работаешь неофициально и тебя отпустят только без сохранения зп ( если вообще отпустят )
Как и все любят это нахождение в положении стоя чуть ли не 90% рабочего времени , что тоже не допустимо с учетом количества смен и допустимая норма в таком положении до 60% рабочего времени и не более
Вопросы следующие. Будет ли являться разглашение этой информации в соц сетях нарушением, если это по факту отстаивание интересов и защита своих прав? Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт? И если эту информацию подать в прокуратуру коллективной жалобой, прокуратура возьмётся за это? Учитывая что это ооо, но штат один человек
С учетом моего уточнения выше далее:
Общие порядок регулирует Приказ Минздрава РФ от 23 ноября 2021 года N 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», можете с ним ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/727231449
Из Приказа и его раздела VIII. Формирование листка нетрудоспособности по беременности и родам следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Т.е. в случае, если речь идет об открытии листка нетрудоспособности именно по беременности и родам, формирует его в обязательном порядке врач акушер-гинеколог, согласно требованиям приведенного выше Приказа Минздрава РФ от 23 ноября 2021 года N 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации»
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.