В какое время могут привлекать к работе?

Здравствуйте! В соответствии со ст. 91 ТК РФ

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Кроме того, в   Письме Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 «О работе в режиме ненормированного рабочего дня» указано, что

введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. 

Также в  Письме Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 «О работе в режиме ненормированного рабочего дня» указывается на то, что

Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

Таким образом работодателю лучше вести учет работы сотрудников с ненормированным рабочим днем.

Также согласно ст. 101 ТК РФ   при ненормированном рабочем дне работники могут по распоряжению работодателя при необходимости  именно эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b9ff16dfa24d64dc0d98e10210863c9e99d28ad8/

Что касается часов переработки, то гарантии за работу в режиме ненормированного рабочего времени только предусмотренные ст. 119 ТК РФ  как предоставление ежегодного  дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, который не может быть менее трех календарных дней. Лоакальными нормативными актами  — коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка может быть установлен отпуск более трех календарных дней. 

Здравствуйте, Влад! В соответствии со ст. 91 Трудового Кодекса  РФ: 

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ : 

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Т.е. ТК РФ закрепляет обязательное ведение учета рабочего времени, в том числе и часов переработки, но вести этот учет можно  различными способами, и журнал учета — это один из способ фиксации часов переработки. Форма и правила ведения журнала не закреплены законодательно. Журнал учета – это  произвольная форма учета сверхнормативного времени, в которой указываются ФИО работника, количество часов переработки, дата выполнения.

Здравствуйте, Влад.

Согласно ст. 101 ТК РФ 

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-15911 О «ненормированном рабочем дне» работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня, так и после окончания рабочего дня. Согласие работника при этом не требуется.

Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе лишь в исключительных случаях.

Таким образом, введение ненормированного рабочего дня не означает, что работники будут привлекаться к работе в таком режиме систематически.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ за работу в режиме ненормированного рабочего дня  установлена компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884

продолжительность дополнительного отпуска устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка у данного работодателя и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

 Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

Влад, добрый вечер.

Один, но существенный нюанс, Вы упомянули:

Что потом делать с часами переработки? (ФСО).

 И в этой связи вопрос — правильно понимаю, что Вы являетесь военнослужащим федеральной службы охраны?

Если это действительно так, то все что Вам сказали юристы ранее Вы можете забыть, по той причине, что на военнослужащих ТК РФ не распространяется.

В силу ст. 11 ТК РФ

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

и В отношении Вас в части «переработки» действует Положение о порядке прохождения военной службы.

В силу которого учет времени привлечения военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени
ведется командиром подразделения в журнале.

Форма и порядок ведения такого журнала оговорены в Приказе ФСО России от 01.04.2020 N 65

Согласно требованиям данного приказа

2. Внесение записей в журналосуществляется в соответствии с приказами (приказаниями) или распоряжениями, отданными руководителями (начальниками) подразделений органов государственной охраны, имеющими право издания приказов по личному составу, рапортами, графиками дежурств, журналами суточного наряда (боевого расчета), табелями учета служебного времени и иными документами, подтверждающими фактическое привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни, привлечение военнослужащих к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени.
3. Правильность записей в журнале еженедельно подтверждается подписью военнослужащего <*>.

Таким образом, ведение журнала является обязательным.

Что потом делать с часами переработки?

Когда суммарное сверхурочное время  достигает величины ежедневного времени, Вы можете требовать предоставления дополнительного времени отдыха  в другие дни недели или  присоединения их к основному отпуску

Здравствуйте Влад.

… ввел ненормированный рабочий день для всех сотрудников.

Первое,  на что следует обратить свое внимание. это как он ввел указанные изменения в условиях Ваших с ним трудовых отношений и трудового договора. так как  уже на этом этапе возможны нарушения обязательных требований закона и Ваших прав.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.