Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужны ответы на представленные вопросы
При разработке правил внутреннего трудового распорядка на предприятии было предложено в перечень мер дисциплинарной ответственности включить: постановку на вид; замечание; выговор; строгий выговор; сокращение отпуска для работников, допустивших прогулы; увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Правомерно ли применять перечисленные меры к нарушителям трудовой дисциплины? Кем разрабатываются и утверждаются в правила внутреннего трудового распорядка? Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением правовых норм?
Нет. Неправомерно предусматривать предусматривать иные меры ответственности, нежели указанные в ТК или не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Правила ВТР утверждаются работодателем.
Внести протест на такие ВТР имее право прокурор.
правила внутреннего распорядка должны соответствовать нормам трудового законодательства
при этом в силу ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относятся :
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
строгий выговор не может являться дисциплинарными взысканием, сокращение отпуска и т.д. сплошные нарушения ТК РФ, работники могут обжаловать в прокуратуру, в трудоую инспекцию, которая напишет предписание , в общем последуют неприятности для работодателя
большое спасибо!