8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Я работала в должности заведующей отделением диагностики с совмещением 0, 5 ставки музыкальным руководителем и в этот же период внешним совместителем в школе учителем

Здравствуйте. Я работала в должности заведующей отделением диагностики с совмещением 0,5 ставки музыкальным руководителем и в этот же период внешним совместителем в школе учителем. Должность заведующей не зачли при подсчете стажа как льготную. Можно ли суммировать время работы музыкальным руководителем и учителем для включения в льготный стаж? Работа в сельской местности. Социально- реабилитационный центр и школа. Спасибо.

, Наталья, г. Москва
Татьяна Минакова
Татьяна Минакова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Должность заведующей (если в данной должности Вы не осуществляли свою трудовую деятельность в учебном заведении), не входит Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих ЕКСД Квалификационные характеристики должностей работников в сфере образования и не является должностью педагогических работников.

Суммирование периодов работ, осуществляется путем прибавления периодов работы.

Доброго Вам дня.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Административное право
9 классов образования, не учился в других заведениях кроме школы, не было уголовной и административной ответственности, на учете в школе не стоял, комиссию в военкомат прошел, но решили уехать
мне 17 лет и мы с мамой хотим переехать , какие проблемы могут возникнуть конкретно со мной . 9 классов образования , не учился в других заведениях кроме школы , не было уголовной и административной ответственности , на учете в школе не стоял , комиссию в военкомат прошел , но решили уехать
, вопрос №4136053, саша, г. Новосибирск
Административное право
Подскажите, пожалуйста, как вести себя в данной ситуации школе и классному руководителю?
Подскажите, пожалуйста, как вести себя в данной ситуации школе и классному руководителю? Ситуация: родители решили организовать посещение тур.базы вместе с детьми после окончания школы. Данное посещение с директором не обсуждалось, так как организатор был не классный руководитель и инициатива была не его. Но родители пригласили классного руководителя посидеть вместе со всеми. Тур.база расположена на берегу реки, спасатели не предусмотрены, выход к реке обустроен. На данном мероприятии случается чп-тонет ребенок, спасти не удается. Ребенок был вместе с законным представителем-мамой, которая находилась в момент чп на берегу. Что касаемо классного руководителя: она согласилась приехать посидеть вместе со всеми, но на некоторое время-в 12 часов дня она прибыла на это мероприятие, в 14:00 покинула. Ближе к 15 часам ей сообщили о чп. Тур.база снимает с себя ответственность, ссылаясь на то, что при въезде на территорию висит баннер с информацией, что администрация тур.базы не несет ответственность за купание в реке. Возбудили уголовное дело в отношении тур.базы, которая в свою очередь выставляет виновными школу-директора и классного руководителя, который оставил детей с пьяными родителями. Обоснованно ли это?
, вопрос №4135748, Екатерина, г. Новороссийск
Договорное право
Здравствуйте, заключили договор, а потом выяснили что в договоре указаны старые данные паспорта, и этот человек давно снят с регистрации которую он указал, договор не действует?
Здравствуйте, заключили договор, а потом выяснили что в договоре указаны старые данные паспорта, и этот человек давно снят с регистрации которую он указал, договор не действует?
, вопрос №4135000, Раиса, г. Москва
Трудовое право
Можно ли учителя отправить в отпуск и на второй день уволить по желанию учителя?
можно ли учителя отправить в отпуск и на второй день уволить по желанию учителя??
, вопрос №4134464, Людмила, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Работаю официально на основной работе по трудовому договору, хочу совмещать с работой у бывшего работодателя тоже по трудовому договору как внешний совместитель
Здравствуйте. Работаю официально на основной работе по трудовому договору, хочу совмещать с работой у бывшего работодателя тоже по трудовому договору как внешний совместитель. Но при этом оформлен как самозанятый. Вопросов много. 1-й: могу я совмещать трудовые отношения и самозанятость с основным работодателем без возможных проблем для себя и работодателя? 2-й: так же если я сейчас трудоустроюсь по совместительству к бывшему работодателю, самозанятость не станет преградой для таких совмещений?
, вопрос №4133566, Дмитрий, г. Москва
Дата обновления страницы 17.05.2023