8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Мой сын работает официально на двух работах, с одной работы у него удерживают алименты, могут с другой работы тоже удержать алименты, алименты он платит на одного ребенка

Мой сын работает официально на двух работах,с одной работы у него удерживают алименты, могут с другой работы тоже удержать алименты, алименты он платит на одного ребенка

, Любовь, г. Москва
Наталья Котова
Наталья Котова
Юрист, г. Москва

Добрый день, Любовь!
Выплата алиментов осуществляется в размере 1/4 на одного ребенка от заработной платы или иного дохода.

Поэтому, когда пристав получит информацию от второго работодателя или от СФ РФ, то обязательно направит постановление на взыскание. 
На любом этапе ИП можно договориться со второй стороной, заключить нотариальное соглашение о добровольном перечислении определенной суммы с отзывом исполнительного документа.

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

*Буду благодарна за оценку консультации.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Здравствуйте, мой сын ему 18 лет набрался займов, его в июне забирают в армию, займы он не плотит потомучто он
Здравствуйте, мой сын ему 18 лет набрался займов, его в июне забирают в армию, займы он не плотит потомучто он не работает, но у него есть 1 доля в доме куплин под материнский капетал и еще доля 1 в привотизирвоном доме по прописке могут ли забрать его долю или дом, а я платить немогу у меня еще 1 ребенок ему 9 лет
, вопрос №4134687, ольга, г. Москва
Трудовое право
Работаю официально на основной работе по трудовому договору, хочу совмещать с работой у бывшего работодателя тоже по трудовому договору как внешний совместитель
Здравствуйте. Работаю официально на основной работе по трудовому договору, хочу совмещать с работой у бывшего работодателя тоже по трудовому договору как внешний совместитель. Но при этом оформлен как самозанятый. Вопросов много. 1-й: могу я совмещать трудовые отношения и самозанятость с основным работодателем без возможных проблем для себя и работодателя? 2-й: так же если я сейчас трудоустроюсь по совместительству к бывшему работодателю, самозанятость не станет преградой для таких совмещений?
, вопрос №4133566, Дмитрий, г. Москва
Защита прав работников
Сегодня написал заявление на увольнение, за неиспользованный отпуск говорят платить не будут, хотя в
Если в краце , работаю в фирме вахтовым методом , вахта 45/15 , отработал 60 дней ( без выходных так как если берешь выходной расчет в конце месяца не по 3000т а по 2500т за все дни ) хотя по договору 3800 день , работа без выходных . Сегодня написал заявление на увольнение , за неиспользованный отпуск говорят платить не будут , хотя в договоре все по другому , хотел узнать положено ли мне за неипользуеммый отпуск , и можно ли как то получить за праздничные дни которые не платились в 2м размере , и вообще что работа без выходных . Ни одной подписи в договоре я не ставил , и не где обучение не проходил по факту . Бугалтерия все сами печает
, вопрос №4133155, Юрий, г. Бодайбо
Усыновление, опека и попечительство
Можем ли как то быстро установить усыновление?
Здравствуйте мой муж участник СВО Мы в браке 3 года он хочет усыновить моего сына ! У него в свидетельстве о рождении прочерк стоит ! С его отцом мы не общаемся! Ни каких связей ни алименты ничего ! Мой муж полностью обеспечивает меня и сына ! Ребенок других пап не знает ! Мы хотим чтоб все было законно и сын носил отчество мужа ! Сыну 5 лет Отпуск у мужа 10 дней у меня есть доверенность на все ! Можем ли как то быстро установить усыновление ?
, вопрос №4133081, Кристина, г. Москва
Трудовое право
Парень предлагает идти в отдел кадров и им передать заявление в двух экземплярах (один передаю им, а второй себе, но на втором экземпляре заявление должна быть подпись, что заявление принято ими)
Добрый день. Работаю медсестрой и хочу уволиться с работы ПСЖ, т.е работаю последнюю смену 29.05. а с 1 июня у меня отпуск. Уже ранее вам писала по поводу увольнения. Вот пришла сегодня к старшей и сказала ей,что вот покажите мне бланк оформления заявления, соотвественно она сказала ,что не знает как писать ( в общем не согласна уже была). Я взяла чистый лист и в интернете нашла какой-то бланк по увольнению и соотвественно его начала писать , на что старшая мне сказала,что я тебе ничего подписывать не буду и если передаш мне заявление,то я его тебе порву. Я ей отдала и она его порвала, я написала 2 заявление и она также порвала его. После чего мне сказала,что пойдёшь в отпуск , после него вернёшься - отработаешь свои законные 2 недели отработки (хотя я ей говорила,что отпуск засчитывает отработку), на что она сказала - нет, ты после отпуска отработаешь и можешь уходить или вообще сделаю так,что ты не уволишься вообще - т.е уже пошли какие-то угрозы. Меня довели просто до слёз, я не знаю,что мне делаеть. Парень предлагает идти в отдел кадров и им передать заявление в двух экземплярах (один передаю им , а второй себе ,но на втором экземпляре заявление должна быть подпись,что заявление принято ими). А вдруг мне и в отделе кадров откажут в увольнение. Куда идти? Суд, прокуратура?
, вопрос №4132934, Анна, г. Москва
Дата обновления страницы 28.04.2023