Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Работодатель и сотрудник
Имеет ли право работодатель наказать работника на определенную сумму не поставив его в известность?
, Максим Фадеев, г. Ярославль
Юлия Хуснуллина
За совершение дисциплинарного проступка работодатель в праве применить дисциплинарные взыскания такие как: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Как видите денежная сумма в этот перечень не входит. Так что работодатель нарушает ваши права.
Похожие вопросы
Работодатель не дает уйти в оплачиваемые отпуска аргументируя тем, что в этом году я не работала ни дня и не заработала на выплату отпусков
С января была на больничном и далее в отпуске без содержания (так как есть справка на легкий труд , а в организации такого нет ). Хочу отпускные дни , которые я заработала в прошлом году перенести перед декретом (12 июня). Работодатель не дает уйти в оплачиваемые отпуска аргументируя тем , что в этом году я не работала ни дня и не заработала на выплату отпусков .
Имеют ли право работодатель и отдел кадров лишить меня отпуска?
Добрый день! Я работаю в сфере образования, именно колледж СПО. В 2019 году мне посчитали не правильный период при расчете отпуска, как как я 7 месяцев работала секретарем, остальное время по сей день у меня должность мастера производственного обучения. Получилось что мне переплатили за лишние дни отпуска, я отдохнула больше положенного. Сейчас в 2024 году эту ошибку обнаружил работник отдела кадров. У меня хотят забрать отпуск, вместо положенных 56 дней, мне дадут 28 а остальные предлагают взять за свои счёт. Имеют ли право работодатель и отдел кадров лишить меня отпуска ? С этими днями я потеряю и деньги.
Сколько окладов обычно просит сотрудник в этом случае?
Здравствуйте. Вышла из декрета. Работодатель предлагает мне уйти по соглашению сторон. Сколько окладов обычно просит сотрудник в этом случае?
Что можно можно предоставить для нового работодателя в подтверждении об увольнении?
Здравсвуйте. Написал заявление на увольнение 2 мая, в заявлении указал дату увольнения 16 мая. Когда делается приказ об увольнении? Меня должны устроить 17 мая на новую работу, но новый работодатель просит подтверждение об увольнение. Им надо выписку СТД-ПФР, но чтобы было там написано, что я уволился уже. Как быстро появляется информация об увольнении в электронной трудовой? Либо что можно предоставить заранее, чтобы увидел новый работодатель, что я точно уволился?
А если работник устроен на официальную часть + премию и именно с премии у него вычли денежные средства, не поставив его в известность? и могу ли я подать в суд на компанию и соответственно выиграть дело?
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Порядок выплаты премии и перечень нарушений за которые премии не выплачиваются либо выплачиваются частично излагаются в Положениях о премировании работников вашего предприятия либо в Положениях об оплате труда. В случае несогласия с приказом, обратитесь с заявлением в комиссию по трудовым спорам вашего предприятия, в случае несогласия с решением либо отсутствием на предприятии такой комиссии, обратились с исковым заявлением в суд об отмене приказа и взыскании премии. Но вам надо будет представить доказательства своей правоты, — документы, свидетелей. Вот с последним будут проблемы, из ваших коллег никто не согласится пойди против начальника.