Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Д, выплаты по больничному и т д?
Добрый день!
В филиале организации работаем втроём, руководство приняло решение перевести всех на 0,5 ставки. Заявление пишем, как по собственной инициативе. Зарплата у нас сдельная, оклада нет. Подскажите, пожалуйста, наскоотко правомерны действия руководства и повлияет ли это как-то на продолжительность отпуска (сейчас 28 к. д), выплаты по больничному и т д?
Здравствуйте.
Действия работодателю не соответствуют закону.
Это можно рассматривать как ухудшение условий труда, поскольку повлечет уменьшение зарплаты и прочих выплат.
Вы вправе отказаться писать такое заявление.
ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Образец: Уведомление о сокращении рабочего времени и введении неполного рабочего времениОбразец: Уведомление работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Что учесть при увольнении работника в связи с изменением условий трудового договора