Права беременных

Добрый день.

1.) В январе этого года норма часов составляет 109 рабочих часов, у меня
заболела напарница и работодатель просит отработать за нее смены (то
есть еще 3 дня по 8 часов) итого получается будет отработанно часов в
январе не 109, а 133. Могут ли меня обязать работать или я могу не
выходить, так как получается в этом месяце переработка?

Переработка — это сверхурочная работа, т.е. работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Ст. 99 ТК РФ запрещает привлечение к сверхурочной работе беременных женщин.

2.) В феврале я выхожу на 7 дней в очередной оплачиваемый отпуск
(согласно графика отпусков), имеют ли мне право перенести отпуск в связи
с тем же, что заболела напарница?

 График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК). Работник обязан уйти в отпуск в соответствии с графиком, а работодатель обязан предоставить работнику отпуск в указанное в графике время. Изменение графика отпусков в части времени предоставления отпуска конкретному работнику возможно по общему правилу лишь по соглашению между этим работником и работодателем.

3) В мае будет 2 года как работаю в данной организации, с 23 апреля
выхожу в декрет, в интернете вычитала, что согласно заявления я могу
перед декретом попросить 28 календарных дней отпуска, даже если еще не
отработала его (то есть получается авансом), правда ли это? 

Правда.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ)