Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли избежать увольнения при работе по совместительству?
Здравствуйте! Я работаю в школе водителем как основной работник и учителем по совместительству (трудовой договор на неопределенный срок). 31 декабря директор уведомил меня о том, что 15 января я буду уволен с должности учителя, так как на это место будет принят другой работник, для которого эта должность будет являться основной. При каких условиях директор имеет на это право и можно ли вообще это сделать во время учебного года? Имеет ли значение то, что вновь принятый работник не имеет педагогического образования и квалификационной категории? Спасибо.
Статья 288 ТК РФ:
Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
"... трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора".
Никаких ограничений в части времени увольнения (учебный год или нет), а также квалификации вновь принятого сотрудника в законодательстве не предусмотрено.
Таким образом, действия Вашего работодателя правомерны.
Здравствуйте!
Согласна с мнением коллеги, но до 15 января у Вас есть возможность все изменить, например написать о переводе Вас в основной работы на работу по совместительству, а с работы по совместительству на основную. Также Вы можете написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию о том, что принимается работник не имеющий соответствующего образования и квалификации, а Вы незаконно лишаетесь рабочего места.
Если нужна будет более подробная консультация или помощь в составлении документов – обращайтесь hr.larisa@yandex.ru.
Надеюсь я Вам помогла. Если Вы удовлетворены ответом – оставьте пожалуйста отзыв.