Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я предпенсионер перед получением зарплаты мне предложили уволиться по собственному желанию якобы из-за
Я предпенсионер перед получением зарплаты мне предложили уволиться по собственному желанию якобы из-за плохого финансового положения предприятия, я сказал что согласен уволиться официально, по сокращению но мне было отказано в итоге меня лишили премии за предыдущий месяц и сказали что в далбнейшем так же будут лишать. Как мне поступить
Здравствуйте!
Вы можете защищать свои трудовые права всеми способами не запрещёнными законом, например, обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию (статья 352 ТК РФ) как доказательство можете записывать разговоры с начальство на аудио или видео и записи приложить к жалобе. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Также, вы можете обратиться в суд
Здравствуйте.
1. Во-первых, советую взять на вооружение правило: когда речь идет о каком-либо событии или процессе, который может быть юридически значим (в Вашем случае — поведение работодателя, его предложения об увольнении), фиксировать на диктофон или средства видеозаписи. В подобных делах именно доказательственная (а не правовая) часть является как правило самой проблемной, так как факт наличия тех или иных событий — это одно, а возможность их доказать — другое.
И в любом случае, любой процесс (будь это обращение в органы государственной власти, включая суд, который может рассматривать спорные ситуации, касающиеся в том числе признания увольнения незаконным, взыскания заработной платы), которым можно урегулировать ситуацию, будет требовать предоставления таких доказательств. И когда Вы доходите до суда или других органов государственной власти, эти доказательства пригодятся, так как в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, а суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Далее, уволить просто так, без оснований Вас не вправе. Основания для расторжения трудового договора работодателем в одностороннем порядке указаны в статьях 71, 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
...
Полный перечень — по ссылке: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/#dst100586
Что касается выплаты премий, по общему правилу премия — это право, но не обязанность работодателя, и обязать его выплатить Вам премию Вы можете только в том случае, если работодателем принят локальный нормативный акт и в нем указано, что в таких-то обстоятельствах он обязан ее выплачивать. И если у него есть обязанность выплатить Вам премию, Вы можете обжаловать его действия в Трудовую инспекцию, Прокуратуру. Если это не даст эффекта, обращайтесь в суд.
Здравствуйте Сергей.
в итоге меня лишили премии за предыдущий месяц и сказали что в далбнейшем так же будут лишать. Как мне поступить
Сначала отвечу по премии.
В данной ситуации речь идет о премии, следовательно необходимо исходить из общих положений трудового законодательства РФ, регулирующих ее назначение и выплату.
Самое первое на что нужно обратить внимание, это что работодатель во всех случаях обязан обосновать невыплату работнику премии, является она гарантированной составной частью заработной платы или нет, так как на практике существуют именно такие два варианта премирования работников.
Т.е. если он платит премию выносится приказ о премировании, если лишает е и речь идет именно о лишении премии, выносит приказ о лишении премии с обоснованием причины для этого.
С приказом он обязан ознакомить работника под роспись, будь то о премировании или лишении премии.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Ст. 129 ТК РФ относит премии к стимулирующим выплатам как составляющей части заработной платы.
Согласно ст. 135 ТК РФ работодатель самостоятельно устанавливает критерии премирования, в т.ч. перечень выплачиваемых премий, периодичность их начисления, показатели, по которым возникает основание для начисления премий, порядок учета результатов труда, влекущих начисление премии, основания, служащие причиной для лишения работника премии.
Все указанные показатели должны быть отражены в локальном акте работодателя — Положении о премировании.
Работник имеет право ознакомиться с данным Положением, и работодатель не вправе ему в этом отказать.
Произвольно лишить премии работника работодатель не вправе.
Лишение премии возможно только по основаниям, закрепленным в Положении о премировании.
В приказе о лишении премии работодатель обязан указать основания, по которым работник лишается премиальных выплат.
В противном случае, если работник лишается премиальных выплат по произвольному решению работодателя, такое действие работодателя работник может оспорить как через Трудовую инспекцию, так и в судебном порядке.
С учетом моего первого ответа выше далее:
При первом варианте премия может являться - гарантированной выплатой работодатель сам решает платить ему премию работнику или нет, в силу закона это его право и не обязанность при этом варианте, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/055e8e833d20da93d226dfde983a5076ee2a4ba2/
Здесь премия оставаясь мерой поощрения работника, при этом включается в состав заработной платы как ее гарантированная составляющая часть, что закрепляется условиями заключенного трудового договора с работником. т.е. в трудовом договоре указывается размер премии период ее обязательной выплаты, что становится обязательным для работодателя.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует. что:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора следует что:
Если премия является именно — ежемесячной и текущей гарантированной выплатой обязательного характера что прямо закреплено условиями трудового договора, работодатель не вправе ее лишать, или снижать ее размер, и не выплачивать.
Пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Когда же премия как часть оплаты труда не закреплена в условиях трудового договора, либо согасно его условиям она закреплена, но решение принимается работодателем в определенном порядке и критериям, а также согласно Положению принятому работодателем, она является — негарантированной выплатой, и здесь работодатель действительно может принять решение в одностороннем порядке.
Но и оно должно быть мотивированно и обоснованно, работник вправе потребовать объяснения причин, атк как это поощрение за труд, и если работник выполнил свои обязанности в надлежащем порядке, имеет полное право узнать причину ее невыплаты.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.