Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Со стороны работников один уволился, итого со стороны работодателя - 5, со стороны работников - 4

Комиссия по трудовым спорам - 10 человек (5 - со стороны работодателя, 5 - со стороны работников). Со стороны работников один уволился, итого со стороны работодателя - 5, со стороны работников - 4. Правомерно ли это? Как добавить одного?

18 октября 2022, 08:35, Диана, г. Саратов

комиссия по трудовым спорам

Анастасия Самошина

Юрист, г. Самара

Здравствуйте, количество членов комиссии по трудовым спорам трудовое законодательство не устанавливает, однако указывает на равное количество представителей со стороны работодателя и работников.

То есть если со стороны работников один уволился, итого со стороны работодателя — 5 членов КТС, со стороны работников — 4, то это неправомерно.

Если выбыл член КТС, являющийся представителем работников, то новый член КТС должен быть избран или утвержден общим собранием. Так, согласно ст. 60 ТК РФ

запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Следовательно, на включение работника в состав КТС должно быть получено его согласие.

Надеюсь, мои разъяснения были для Вас полезны.

18 октября 2022, 08:37

Похожие вопросы

Трудовое право

Прав ли работник в этой ситуации?

При увольнении работника его дважды ознакомили с разными приказами об увольнении по одному и тому же основанию от 12 сентября и от 14 сентября. Второй приказ был издан в связи с тем, что 13 сентября было получено письменное объяснение работника. Поскольку основание расторжения договора было связано с виновными действиями работника, он посчитал, что в данном случае нарушена норма ст. 193 ТК РФ и что его дважды привлекают к ответственности за один и тот же дисциплинарный проступок и обжаловал увольнение в суд. Прав ли работник в этой ситуации? Изменится ли решение задачи, если в качестве меры дисциплинарного взыскания работодателем было выбрано не увольнение по соответствующему основанию, а замечание или выговор?

Вчера в 04:31, вопрос №4133979, Регина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте, отработала на предприятии 21 год, уволилась по собственному желанию, через 1, 5 года трудоустроилась, при повторном увольнении получу оклады?

Здравствуйте, отработала на предприятии 21 год, уволилась по собственному желанию, через 1,5 года трудоустроилась, при повторном увольнении получу оклады?, при увольнении оклады не получала

Вчера в 01:10, вопрос №4133934, Наталья, г. Иркутск

1 ответ

Трудовое право

Вышла на больничный и решила уволиться, работодатель мне сказал, что он выплатит мне больничный до такого

вышла на больничный и решила уволиться, работодатель мне сказал, что он выплатит мне больничный до такого числа, до какого я работаю, сделавательно, я не могу написать заявление об увольнении, т.к мне просто не будут выплачивать больничный, но если следовать письму Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 я могу написать заявление об увольнение будучи уже на больничном, как лучше поступить

27 мая, 23:14, вопрос №4133910, Диана Ашугатоян, г. Москва

1 ответ