2 статьи 278 ТК РФ, но за виновные действия, как быть с компенсацией?
Директор не появляется на работе уже 4 месяца. Отказывается по получения заказных писем. Принято решение учредителя о прекращении его полномочий и назначении нового директора. Соответственно не можем сделать приказ об увольнении, так как его некому подписать. При отсутствии приказа не признает ли в случае жалобы трудовая инспекция и прокуратура увольнение незаконным? Как нам правильно оповестить директора? Это же нужно сделать обязательно? Так как увольнение будет по п. 2 статьи 278 ТК РФ, но за виновные действия, как быть с компенсацией? Тем более, что бывший директор отказывается подписывать документы, передавать дела и т.д.
Ирина, добрый день. Какую компенсацию вы имеете ввиду? Неиспользованного отпуска?
Что касается соблюдения процедуры увольнения. Что вам мешает уволить работника (даже директора) за прогул? Уклонение работника от получения корреспонденции, направляемой по известному вам адресу его места регистрации/жительства не является препятствием для оформления увольнения. Что касается лица, которое подпишет приказ об увольнении, то возможны варианты. Например, в организации может быть работник, ответственный за ведение кадровой работы (кадровик), в должностной инструкции которого или в трудовом договоре с ним могут быть закреплены полномочия по подписанию соответствующих приказов, в том числе о прекращении трудовых отношений с работниками (директор — тоже работник). Если кадровика нет или подобные полномочия ему не предоставлены, то правом подписания приказа об увольнении обладает учредитель (если он один) или один из учредителей, уполномоченный общим собранием учредителей на подписание соответствующего приказа.
0
0
0
0
Ирина
Клиент, г. Оренбург
Я имею ввиду компенсацию при увольнении в 3 средних заработка при увольнении по решению учредителя. Боимся, что при увольнении за прогул, чаще всего суды встают на сторону работника и восстанавливают его.
В чем тогда заключаются его виновные действия/бездействие и как вы их будете доказывать?
Насчет рисков увольнения за прогул не соглашусь с вами. Если прогул оформлен должным образом (например, факты отсутствия на рабочем месте зафиксированы актами, составляемыми каждый день отсутствия работника; у работника затребованы письменные объяснения; соблюден срок, предоставленный для представления объяснений; соблюдены сроки осуществления окончательного расчета, работник в день увольнения уведомлен о прекращении с ним трудового договора (в вашем случае в день увольнения в его адрес направлена копия приказа и уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки), приказ об увольнении подписан уполномоченным лицом и т.д.), то особых проблем и рисков не вижу.
Согласно ст. 80 УК РФ мне заменили лишение свободы на принудительные работы. Согласно ст. 80 наказание в виде принудительных работ может быть также заменено более мягким видом наказания: штраф, ограничение свободы, исправительные работы. С какого момента исчисляется срок подачи документов на замену наказания более мягким его видом: с момента вынесения приговора или с момента начала отбытия принудительных работ?
Здравствуйте, можно ли за лицидив по статье 158 часть 2 статья 158 часть 1
Размер кражи 1800 рублей это часть 1
Вторая часть 315 рублей
Получить колонию поселения
У меня родился ребенок ему 3 месяца будет только
Плюс у меня было 2 операции удалили орган
И на руку была операция половина руки не в рабочем состояние то есть пальцы не работают
Мой адвокат ссылается на то что посадят в СИЗО
Условного срока точно не будет по его словам
Вот хотел у вас узнать что будет на самом деле
Здравствуйте, мне 18 лет я находилась на опеке , сейчас встал вопрос о квартире от государства , но у меня есть 1/4 в разваливающемся доме , но нет никаких документов на него и прописки в нем , подскажите пожалуйста что нужно сделать , чтоб получить квартиру
В чем тогда заключаются его виновные действия/бездействие и как вы их будете доказывать?
Насчет рисков увольнения за прогул не соглашусь с вами. Если прогул оформлен должным образом (например, факты отсутствия на рабочем месте зафиксированы актами, составляемыми каждый день отсутствия работника; у работника затребованы письменные объяснения; соблюден срок, предоставленный для представления объяснений; соблюдены сроки осуществления окончательного расчета, работник в день увольнения уведомлен о прекращении с ним трудового договора (в вашем случае в день увольнения в его адрес направлена копия приказа и уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки), приказ об увольнении подписан уполномоченным лицом и т.д.), то особых проблем и рисков не вижу.