Как понять формулировку - 60 месяцев непрерывного стажа?

Я 1963 г.р., являюсь пенсионером МВД. Пенсию получаю по инвалидности 3 группы. В справке МСЭ записано "Заболевание, полученное в период военной службы". Является ли ТАКАЯ формулировка достаточной для ДОСРОЧНОГО получения страховой пенсии по старости (одно из условий назначения досрочной страховой пенсии по старости - Вследствие военной травмы) ?

Здравствуйте! Может ли мне засчитаться льготный стаж, если я отучилась в ПТУ на маляра с 1987г. по 1990г. после работала маляром с 1990 г по 1995г но не отработала до полных пяти лет два месяца, по состоянию здоровья пришлось уволиться, так как перед увольнением два раза подряд была на больничном с осложнением на почки, диагноз пиелонефрит, есть мед карта в которой указано, что работа маляра противопоказана в связи осложнениями.

Здравствуйте! В сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица указано, что мой общий стаж до 2002 года составляет 4 года. Между тем, я работаю с 1971 года. Прошу проверить правильность начисления мне пенсии с учётом советского и постсоветского стажа

Добрый день! Скажите, пожалуйста, директор бюджетной организации обязан был выплатить надбавку за выслугу лет сотруднику при увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию при непрерывном стаже 29 лет? Спасибо.

Здравствуйте , такая ситуация, порекомендуйте нам найти стороны компромисса в урегулировании лежащей перед нами задачи. Хотим составить коллективный договор, однако есть ряд спорных вопросов, в которых сложно найти общий знаменатель. Инициатор проведения коллективных переговоров - работодатель. Дата проявления инициативы по составлению коллективного договора: 17.05.2024 Профсоюз на предприятии отсутствует Число работников - 500 Спорные вопросы на коллективных переговорах: Работники требуют в качестве меры социальной гарантии установить, что после 10 лет работы на предприятии сотрудники получают однокомнатную квартиру. Работодатель настаивает, что квартира будет предоставляться только в случае 10 лет непрерывной работы на предприятии(исключая периоды ежегодных оплачиваемых отпусков периодов и временной нетрудоспособности не более 14 дней) Работодатель настаивает на установлении индексации заработной платы в 2 процента, работники требуют 5 процентов. Я выступаю в роли работодателя, а потому считаю требования моих работников завышенными. Рассчитываю на вашу квалифицированную помощь. Когда говорю о помощи, имею в виду помочь дать подсказку, в каких моментах мне пойти на уступки, а в каких настоять на своем. Если ваша подсказка меня устроит, я с удовольствием обращусь к вам за помощью в составлении протокола разногласий к коллективному договору. Жду положительного ответа!