Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите что делать, какие аргументы мне предоставить отделу кадров, так как отдел кадров не компитетен в
Доброго дня, поступил в этом году в государственный университет, заочно на платной основе, оплачиваю сам. Образование у меня среднее-специальное (ПТУ), работодатель отказывается предоставлять мне учебный отпуск, мотивируют это тем что я работаю по другой специальность, предлагают подстроиться ежегодным отпуском, или же брать за свой счёт! Подскажите что делать, какие аргументы мне предоставить отделу кадров, так как отдел кадров не компитетен в данном вопросе, и разумеется не верно доносит информацию что организация обязана отпустить меня в учебный отпуск. Заранее спасибо за ответ
Здравствуйте, Марсель!
Вам нужно подать заявление на учебный отпуск в соответствии со ст.ст. 173, 177 ТК РФ и приложить справку-вызов. На руках у Вас должны остаться доказательства передачи заявления и справки (расписка, отметки на копии или втором экземпляре заявления).
Если отпуск не будет предоставлен, можете рискнуть и уйти самовольно, а в случае привлечения Вас к дисц. ответственности (вплоть до увольнения), обращаться в суд. Закон на вашей стороне.
мотивируют это тем что я работаю по другой специальность,
это вообще не имеет никакого значения для права на учебный отпуск.
Условия возникновения такого права:
- образовательная организация имеет лицензию, Ваша образовательная программа имеет гос. аккредитацию (это вуз может предоставить, часто на сайте выложены сканы документов) ;
- образование соответствующего уровня получается впервые
- образование получается в заочной форме
- справка-вызов предоставлена по утвержденной форме и предъявлена работодателю
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).