Почему директор сам нарушает закон

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

На основании,

статьи 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

 
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

 
работникам в возрасте до восемнадцати лет;

 
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

 
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

 
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом если Ваши трудовые права нарушают, у Вас есть право обратиться в инспекцию по труду.

Доброго Вам дня.