Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
И может ли работодатель отказать?
Добрый день.Скажите,пожалуйста,если написать заявление на увольнение без отработки по причине отъезда в другой регион для ухода за 90 летней бабушкой.Нужны ли какие то документы подтверждающие мои причины увольнения?(у меня их просто нет).И может ли работодатель отказать?
, Татьяна Кригер, г. Краснодар
Татьяна Минакова
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы ( в Вашей ситуации переезд в другой город), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Доброго Вам дня.
Похожие вопросы
Мое: Могу ли я тогда спросить с вас?
Год как переехали в купленную квартиру, сделали основательный ремонт (5этаж из 5ти дом 57года)
Только натянули потолки, как заметили течь сверху в виде намокающей стены. По заявке пришли сотрудники УК поднялись на чердак, с сообщили, что там все сухо (другого ответа я и не ждала) и дождем косым наверно намокло перекрытие, просохнет. (Август 23г)
С тех пор стена так и не просохла, а на днях появился пузырь с водой на натяжном потолке. А с ним и мушки.
Изучив права и обязанности сторон, я пошла в УК просить доступ на чердак с сопровождением для осмотра. (Составив и распечатав предварительно, на всякий случай, 2 экз. заявления на руководителя УК "О предоставлении совместного с представителями УК доступа для осмотра общего имущества (чердачного помещения) собственников помещений в многоквартирном доме.”)
Ожидаемо, мне там в грубой и бескомпромиссной форме отказали, “вдруг со мной что-то случится, а я с ними и под их ответственностью”. Ссылаясь на правила установил, что я не имею отношения к технической эксплуатации и ремонту здания, и доступа не имею.
О 36статье ЖК и 290 ГрК я ему сообщила, чем вызвала только повышение тона.
Сказали что отправят туда своего специалиста, и он составит акт по которому они с него спросят. Попросила и мне копию такого акта осмотра предоставить, отказали.
Сказали это их внутренний акт и они будут спрашивать со своего сотрудника.
Мое: “Могу ли я тогда спросить с вас?” Опять вызвало грубость. И смиренно я попросила зарегистрировать заявление на имя начальника.
Узнав, что заявление я не для столько для себя, как для жилинспекции регистрировать хочу и оно уже написано, человек закипел “Ах ЖИ пугать будете!?” Направил в др кабинет.
Зарегистрировала заявление (2 экз., 1 у меня с печатью) И отправилась домой Звонить в диспетчерскую, оставить заявку о залети, для прихода сотрудников УК и составления акта о залитии. По результату осмотра моей кв сотрудниками УК хочу получить акт о залитии с указанием причины и виновного, а не просто документ о мокрых стенах.
Прошу консультации как и на что опираясь затребовать составления этих актов, какой срок у УК на их составление и осмотр.
А так же все-таки я хочу видеть чердак надо мной, исходя из ситуации какие мои действия для этого должны быть?
И в случае ухода УК от составления актов и установки виновного в залитии есть ли какая-то контр-мера?
Вопрос: Могут ли мне отказать в приеме в детский сад, если я не буду подписывать договор об образовании по образовательным программам дошкольного образования?
Моему ребенку дали место в детском саду. Я подала заявление на прием в детский сад. Но договор об образовании по образовательным программам дошкольного образования заключать не хочу. Вопрос:
Могут ли мне отказать в приеме в детский сад, если я не буду подписывать договор об образовании по образовательным программам дошкольного образования?
Здравствуйте, меня уволили по закону, бухгалтерия мне предоставила все расчетники и приказ о моем
Здравствуйте,меня уволили по закону,бухгалтерия мне предоставила все расчетники и приказ о моем увольнении,но бывший работодатель отозвал незаконно мои документы и теперь у меня в трудовой я числюсь все еще на прежнем месте работы,могут ли мне отказать в оформлении новый работодатель из за этого?
Продлевается ли испытательный срок, если работник был на больничном?
Хочу задать 3 вопроса:
1. Можно ли находясь на больничном писать заявление об уходе или сначала необходимо закрыть больничный лист?
2. Продлевается ли испытательный срок, если работник был на больничном?
3. Если работник ушел в преждевременный отпуск, а работодатель оплатил его, может ли работодатель при увольнении сотрудника по собственному желанию, потребовать возврата денежных средств, выплаченных за отпуск?
Касаемо пособий и налогового вычета на жилье
Здравствуйте. У меня с гражданской женой есть дочь, которой 3 года, где-то в феврале 2025 года родится 2 ребёнок. Ребёнок наш, но мы просто только не расписаны. Дочка прописана со мной, гражданская жена прописана по другому адресу. Гражданская жена работала примерно год в 2018 г., больше не работала и по настоящее время не работает, сидит с ребенком. Я работаю официально, на данный момент меняю работу. У меня скажем зп будет 120000 руб. Откажут ли нам в пособиях в таком случае? Может ли гражданская жена получить налоговый вычит при покупке жилья? На первого ребёнка до 7 лет пособие оформлено на меня. Если мы распишемся с гражданской женой и второй ребёнок будет в браке, откажут ли нам в пособии? И если мы не распишемся, откажут ли? Если прописать второго ребёнка с гражданской женой, то откажут ли в пособии до 1,5 лет?