8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
900 ₽
Вопрос решен

Можно ли обращаться с жалобой на данную ситуацию?

Подскажите, правильно ли рассуждаем, имеет ли смысл обращаться за решением проблемы, потому что вроде и мелочь, а вроде и надоело терпеть. Имеется график работы на август, утвержденный аж 26.11.2021. Работодатель неоднократно, а даже постоянно вносит свои изменения "карандашиком". Первый момент: может ли работодатель заставлять работника выходить на смены по исправленному таким образом графику? Где просто подрисована смена начальником на напечатанном, утверждённом давно графике, без письменного согласия работника, без утверждения нового графика работы? Второй момент. Работник имеет в данный момент такой график работы (работа по сменному графику): ночная смена 31.07-01.08 с 17:00 до 8:00, ночная 2.08-03.08 17:00-08:00, ночная 4.08-5.08 17:00-8:00, ДНЕВНАЯ 06.08 с 8:00 до 18:00, ночная 07.08-08.08 17:00-08.00, 09.08-10.08 с 17:00 до 8:00. 11 дней работы, и дневные и ночные смены вместе, без выходных. Смены с 4.08 на 05.08 в утверждённом графике нет, она добавлена уже по факту самим начальством. Вроде ка продолжительность ежесменного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы предыдущей смены. В нашем случае, получается, работодатель не имеет права вызвать работника в смену 6.08, ибо прошло не достаточно времени с конца прошло смены (после смены 4.08-05.08, оканчивающейся в 8 утра и до 8 утра дневной смены 6.08 проходит 24 часа, а должно быть 28, т. К. смена ночная длилась 14 часов). Не поставь начальник смену работнику с 4.08-05.08, напомним, без письменного согласия и изменения графика под подпись. Правильно ли рассуждение? Можно ли обращаться с жалобой на данную ситуацию? Куда? Работник по сути имеет полное право работать по утверждённому графику, за который он расписывался, а не по таким сменам, которые ставит карандашом начальником. График исправляют карандашом постоянно, по утверждённым сменам, за которые расписывался работник, почти не работаем.

Показать полностью
, Полина, г. Москва
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 8.9
Эксперт

Здравствуйте, Полина.

В целом  Ваши рассуждения выстроены в верном направлении.

Однако, уточню несколько моментов.

Если график сменности утвержден, то он обязателен и для работника, и для работодателя. График сменности должен  составляться с соблюдением нормы рабочих часов за учетный период, ознакомление с ним работников должно быть под роспись не позднее чем за месяц до введения в действие. Аналогичный порядок следует применять и для изменения графика сменности. То есть позднее, чем за месяц изменить график сменности уже нельзя без нарушения закона. 

В вашей ситуации надо только убедиться, что это именно график сменности, а не график работы со скользящими выходными и суммированным учетом рабочего времени. Последний может утверждаться и изменяться в ином порядке, установленном локальным нормативным актом работодателя (ст. 100, 104 ТК РФ).

График сменности относят к локальным нормативным актам, которые регулируют режим рабочего времени и времени отдыха, если работа сменная (ч. 1 ст. 100, ч. 2, 3 ст. 103 ТК РФ).

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Если все-таки у Вас не график сменности, как его понимает ст. 103 ТК РФ, а график работы со сменами в разное время и скользящими выходными, все равно он обязателен для соблюдения после его утверждения. 

В любом случае получается, что если работодатель по времени не «успевает» изменить график и добавляет смену как в вашем примере, он должен получить у работника согласие на привлечение этого работника к работе в выходной день (день, который по графику работы ЭТОГО работника является для него выходным), издать приказ и произвести оплату согласно ст. 153 ТК РФ (по выбору работника — с предоставлением другого дня отдыха или без). 

Что касается

Вроде ка продолжительность ежесменного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы предыдущей смены

 ранее в Постановлении Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100 «О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03» 

10.24. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.

Однако, этот нормативный акт утратил силу, а принятый вместо него — Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 „Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда“ — уже не содержит такого предписания. Хотя Роструд в своих рекомендациях по соблюдению трудового законодательства продолжает настаивать на старом требовании, никак его не обосновывая. Но если дело дойдет до спора в суде, предполагаю, что на утратившую силу норму ссылаться не получится. 

Отмечу, что в некоторых отраслях действуют Отраслевые соглашения, специальные правила, где бывает указание на продолжительность междусменного отдыха (например, для водителей). 

1
0
1
0

Для того, чтобы жаловаться, надо понять, на что жаловаться.

Как я уже указала, работник вправе не соглашаться работать в свой выходной день и работодатель не вправе его наказать за это. 

Если Вы сможете получить заверенные копии утвержденных графиков, а также заверенные копии (выписки) из табелей учета рабочего времени, чтобы очевидно было расхождение между графиком и табелем — это было бы самым лучшим доказательством нарушения.   

В настоящее время до конца года действует мораторий на проверки работодателей по жалобам работников.

При этом если в государственную инспекцию труда поступят сведения, что сотрудники находятся под угрозой причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, по согласованию с прокуратурой инспекторы ГИТ могут прийти с внеплановой проверкой.

Из вашей ситуации угрозы жизни или тяжкого вреда здоровью не усматривается, так что пока что Вам доступен только вариант с самозащитой своих прав — отказ от работы в выходной день без Вашего согласия, либо обращение в суд, если Вам такую работу не оплачивают или оплачивают не полностью. 

Для суда, конечно, потребуются доказательства, о которых я уже говорила — графики и табели,  а также расчетные листки, трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка или иной локальный нормативный акт, в котором описан процесс утверждения графиков работы или графиков сменности и т.д. 

При этом стоит учитывать, что суды часто не встают на сторону работников, если те не могут доказать, что их заставили выйти на работу вне графика, особенно, если по официальным документам это никак не прослеживается. А эти документы, как Вы понимаете, находятся у работодателя и он может с ними манипулироваться. 

1
0
1
0
Полина
Полина
Клиент, г. Москва
Еще вопрос, пока есть возможность. Если работодатель будет отказываться предоставить копии графиков и табеля (и как правильно они должны быть заверены?), куда-то можно обратиться, или как-то можно потребовать эти все бумаги законным образом, или воевать с ним?
Похожие вопросы
1400 ₽
Гражданское право
Считается ли это диверсией или можно ли отнести к преступным действия неустановленных лиц?
1. ВВОДНЫЕ: В Договоре: 5. Ответственность сторон 5.1. Стороны согласовали что за неисполнение либо ненадлежащее исполнение принятых на себя обязательств виновная сторона несет ответственность, предусмотренную настоящим договором, Регламентом возмездного оказания курьерских услуг и положениями действующего законодательства Российской Федерации, а именно положениями статьи 15 (в части причиненного реального ущерба) и статьи 400 Гражданского кодекса РФ. В приложенном регламенте указано: 6.5. Исполнитель не возмещает упущенную выгоду, любые иные косвенные убытки Клиента. ГК РФ Статья 15. Возмещение убытков 1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. 2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы. Вопрос 1: Для нас данная логистическая компания является основной и заказы оформляются на регулярной основе, те есть данные о среднем кол-ве и сумме заказов. По техническим причинам со стороны логистической компании заявки на доставку не могли быть оформлены и часть заказов было потеряно, те это наша упущенная выгода. Имеем ли мы право как юридическое лицо на компенсацию упущенной выгоды, ссылаясь на ГК РФ, несмотря на противоречащую формулировку в договоре с контрагентом? 2. ВВОДНЫЕ: В договоре указано: 5.7. Стороны освобождаются от ответственности по обязательствам, принятым на себя по Договору, если невыполнение явилось следствием действия непредвиденных обстоятельств (в т.ч. форс-мажора). И 1.4. Порядок оказания Исполнителем Клиенту услуг, а также порядок взаимоотношений Сторон, при исполнении настоящего Договора, установлены в Регламенте оказания курьерских услуг, который является неотъемлемой частью Договора. В приложенном регламенте указано: 6.12. Исполнитель не несет ответственность за какой-либо ущерб, убытки, либо просрочку исполнения принятых на себя по Договору и настоящему Регламенту обязательств, если они вызваны независящими от Исполнителя обстоятельствами. Указанные обстоятельства, помимо прочего, включают: … • форс-мажорные обстоятельства, а именно: военные действия, падение воздушного судна, автокатастрофа, эмбарго, эпидемия, пандемия, мятеж или массовые беспорядки, забастовки и т.п. … Согласно "Положение о порядке свидетельствования Торгово-промышленной палатой Российской Федерации обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор)" (приложение к постановлению Правления ТПП РФ от 23.12.2015 N 173-14) (ред. от 30.03.2023): …В частности, к таким обстоятельствам относятся: стихийные бедствия (землетрясение, наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии), забастовки, военные действия, террористические акты, диверсии, ограничения перевозок, запретительные меры государств, запрет торговых операций, в том числе с отдельными странами, вследствие принятия международных санкций и другие, не зависящие от воли сторон договора (контракта) обстоятельства. К обстоятельствам непреодолимой силы (форс-мажору) не могут быть отнесены предпринимательские риски, такие как нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения обязательств товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств, а также финансово-экономический кризис, изменение валютного курса, девальвация национальной валюты, преступные действия неустановленных лиц, если условиями договора (контракта) прямо не предусмотрено иное, а также другие обстоятельства, которые стороны договорных отношений исключили из таковых. Вопрос 2: Является ли кибер атака обстоятельством непреодолимой силы и форс мажором, на основании которого контрагент курьерская служба не будет нести ответственность за упущенную выгоду, при условии если технически заяви на логистику невозможно было оформить, те речь не идет о порче товара или задержке доставки. Вопрос 3: Какая судебная практика по вирусным кибер атакам, какие требования к тому, чтобы засчитать это обстоятельством непреодолимой силы (форс-мажором)? Считается ли это диверсией или можно ли отнести к преступным действия неустановленных лиц?
, вопрос №4134634, Лина, г. Москва
Земельное право
Можно ли вернуть в этой ситуации перечисленные покупателем денежные средства за оценку?
Здравствуйте. При намерении взять ипотечный кредит через дом-клик до заключения договора купли продажи был и оплачены услуги по составлению оценки стоимости объекта. оценка была произведена без выезда представителя банка, на основании предоставленных фотоматериалов лицом, которое намерено получить кредит на покупку объекта.(он и выезжал и передал фотоматериалы банку).В дальнейшем банк не согласился с оценкой продавца (полагая что объект находится в запущенном состоянии), которая примерно соответствовала оценке объекта по госреестру, т.е. указанной в ЕГРН, (за дом и участок земли), и предложил уменьшить предоставляемую сумму кредита еще на 200 т.рублей. На основании этого покупатель был вынужден отказаться от сделки, но деньги за оценку уже были перечислены.(срок-на прошлой неделе), сумма порядка 8-9 тыс.руб.Можно ли вернуть в этой ситуации перечисленные покупателем денежные средства за оценку?
, вопрос №4134144, Александр Романович Корняков, г. Иркутск
Трудовое право
Прав ли работник в этой ситуации?
При увольнении работника его дважды ознакомили с разными приказами об увольнении по одному и тому же основанию от 12 сентября и от 14 сентября. Второй приказ был издан в связи с тем, что 13 сентября было получено письменное объяснение работника. Поскольку основание расторжения договора было связано с виновными действиями работника, он посчитал, что в данном случае нарушена норма ст. 193 ТК РФ и что его дважды привлекают к ответственности за один и тот же дисциплинарный проступок и обжаловал увольнение в суд. Прав ли работник в этой ситуации? Изменится ли решение задачи, если в качестве меры дисциплинарного взыскания работодателем было выбрано не увольнение по соответствующему основанию, а замечание или выговор?
, вопрос №4133979, Регина, г. Москва
Военное право
И можно ли поменять военник с ДНР на РФ?
Здравствуйте. Служил в ДНР по контракту, уволился в 2019 году, есть печать в паспорте ДНР и военный билет ДНР...получил гражданство РФ, в паспорте нет печати и нет военника РФ. Можно ли перенести печать из паспорта ДНР в паспорт РФ? И можно ли поменять военник с ДНР на РФ? ( на данный момент мне 28 лет).
, вопрос №4132967, Ростислав, г. Новосибирск
Дата обновления страницы 31.07.2022