Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что грозит работодателю в случае, если работник все-таки пожалуется?
Добрый день. Сотрудник организации угрожает, что подаст жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию о нарушении работодателем его прав. Дело в том, что в августе 2020г. и в декабре 2020г. ему ошибочно не засчитан стаж - около 50дней. 50 дней числятся как отсутствие на рабочем месте и отпуск за свой счет. Сотрудник принципиально настаивает на включении пропущенного срока в стаж.
какой срок существует для подачи жалобы сотрудником о нарушении его прав? Что грозит работодателю в случае, если работник все-таки пожалуется?
Здравствуйте, Елена.
Ответ даю исходя из того, что у работника спорные периоды в табеле отмечены как отсутствие по невыясненным причинам и отпуск без сохранения заработной платы и они не оплачены, хотя он работал.
Если работник прав и его права (простите за тавтологию) нарушены работодателем, лучше исправить ошибку в целях сохранения репутации работодателя. Если же репутационные риски не беспокоят, то, по-моему, особо можно не волноваться.
Если работник обратиться
в прокуратуру и трудовую инспекцию
его, скорее всего, пошлют в суд, так как налицо индивидуальный трудовой спор. По документам работник не работал, а у прокуратуры или ГИТ не права проверять доказательства фактической работы и неоплаты этой работы, то есть разрешать спор.
А вот дальше возникает вопрос, как считать, истек ли срок для обращения в суд (ст. 392 ТК РФ). Это зависит от того, как квалифицировать спорные правоотношения. ИМХО, если работнику неправомерно «затабелированы»
отсутствие на рабочем месте и отпуск за свой счет
и эти периоды не оплачены, у него был минимум год после даты, когда соответствующая оплата должна была быть произведена, исходя из того, что это НЕначисленная и НЕвыплаченная заработная плата (см., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.11.2019 по делу N 33-18268/2019).
Хотя иногда суды придерживаются и другой позиции, исчисляя срок на обращение в суд с даты увольнения (если работник уволился).
Так что на мой взгляд, риск привлечения к административной ответственности невелик (хотя эксцесс исполнителя исключать никогда нельзя), а в суде реально «отбиться» по сроку.
Если Вы можете сообщить еще какие-то нюансы (например, как произошло, что «стаж не засчитан» и что конкретно Вы под этим понимаете), ответ может быть скорректирован.
Здравствуйте, Елена! ТК РФ в некоторых случаях устанавливает трехмесячный срок:
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
И
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
При обращении в прокуратуру сроков не установлено. Поэтому можно обратиться и через год.
Здравствуйте Елена.
Сотрудник организации угрожает, что подаст жалобу в трудовую инспекцию
Трудовая инспекция в 2022 году не проводит проверки по обращения, за исключением обращений связанных с угрозой жизни или здоровью работников, а потому в 2022 году по его обращения трудовая инспекция делать ничего не будет и даст отписку.
Можете ознакомиться с Постановлением Правительства РФ от 10 марта 2022 года N 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/728401034
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше, далее:
… угрожает, что подаст жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию
Это его право,. предусмотренное статьей ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
А потому расценивать это как угрозу не следует, это право предоставляется ему законом т.е. Трудовым кодексом РФ, а также Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ, за нарушение которого предусмотрена административная ответственность статьей КоАП РФ Статья 5.59. Нарушение порядка рассмотрения обращений граждан-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/d77345129355a19915d59a897cdff745a2a55258/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Если это ошибочно и не соответствует действительности, то ошибку лучше исправить.
Если ЗП ему за эти дни выплачивалась, то налоги и взносы также должны были отчисляться, тогда штрафных санкций не будет.
Но тогда непонятно, почему в стаж ему эти дни не включены? Если это ошибка в карточке Т-2, а не в ПФР, то просто надо внести исправления.
Если же ЗП не выплачивалась, тогда сложнее.
Да, надо будет уплатить налоги, страховые взносы в ПФР, ФСС, ФОМС, штрафные санкции. Но это меньшие потери, чем работник пойдет в суд.
По ЗП суд применит ст. 392, а вот стаж под эту статью не подпадет.
А там судебные расходы, моральный вред, компенсация за задержку выплаты ЗП и т.д. и т.п.
ГИТ может провести проверку, в том числе, по согласованию с прокуратурой