Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор.одинокий родитель
Принята преподавателем колледжа на период ухода за ребенком основного работника. Позавчера сообщили о том, что работник выходит. Ознакомили с приказом директора.
За какой срок должны проинформировать о выходе основного работника?
Являюсь одинокой матерью, сыну 9 лет.
Учитывая специфику преподавательской работы - середина учебного года - не самое лучшее время оказаться без работы. Есть ли какая то защита со стороны закона в такой ситуации?
Если нет - Как лучше уволиться - может быть взяв очередной отпуск предварительно?
Здравствуйте, Диляра!
Статья 79. Трудового Кодекса РФ «Прекращение срочного трудового договора»
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Действующее трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии при прекращении срочного трудового договора только для беременных женщин.
В соответствии со ст. 261.Трудового Кодекса РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати летне допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
С уважением.
Специфика вашей ситуации в том, что у вас срочный трудовой договор (т.е на время отсутствия основного работника), т.е вы устраиваясь на декретное место и подписав договор согласились на то, что при выходе основного работника будете уволены. Расчет работодатель обязан произвести с вами в последний день работы, а трудоустраивать не обязан, если только сам изъявит желание.
С уважением.
Диляра, я уже вам писала, что в соответствии со ст. 79. Трудового Кодекса РФ «Прекращение срочного трудового договора» трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Т.е даже если вы уйдете в отпуск (в чем я лично сомневаюсь), то все-равно вас уволят в день выхода основного работника, потому что работодатель не может держать 2 человека на 1 ставке.
Исключение из данного правила только для беременных, а именно:
В соответствии со ст. 261.Трудового Кодекса РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Но вашем случае расторжение трудового договора будет не по инициативе работодателя, а на основании выхода на работу основного работника, в связи с прекращением срочного трудового договора!
Поэтому ситуация с точки зрения закона 100% однозначная — к сожалению, вы сами ухудшили свое положение согласившись работать на «декретном месте», ведь основной работник имеет право выйти на работу в любое время и никто не может ему это запретить.
Единственный шанс для вас это договориться с основным работником, чтобы она подождала с выходом, пока вы не подыщете другую работу.
С уважением.