Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Подскажите, кто прав в этой ситуации с "опозданием"?

Зравствуйте. Я работаю преподавателем детской школы искусств. У нас изменили расписание работы на совещании, об этом совещании не уведомили. Просто позже выдали несколько листков с графиком, а на доске объявлений висит вообще третий листок, везде немного разная информация. Локального акта нет. Я пришла как обычно, в соответсивии со своей почасовой нагрузкой (занятия по прежнему утвержденному расписанию у меня после после обеда), получается, что опоздала на 3 часа по "новому" расписанию. Занятий как таковых уже нет - конец года, оценки проставлены, занимаемся с учениками опционально. Каникулы еще не наступили. Теперь директор требует писать объяснительную за опоздание, и, возможно, будут увольнять по статье. (Я предполагаю, что повод в том, что я не согласилась ранее участвовать в подтасовке личных дел и разглашении известных мне личных данных родителей учеников). Подскажите, кто прав в этой ситуации с "опозданием"?

Показать полностью

28 мая 2022, 02:39, Светлана, г. Москва

опоздание

Евгений Стахеев

Юрист, г. Челябинск

Добрый день!

Согласно статье 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

При этом работодатель не имеет право менять режим работы без объяснения причин.

В одностороннем порядке изменить режим работы, установленный трудовым договором, работодатель вправе только при одновременном выполнении следующих условий:

1)в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;

2)об указанных изменениях работодатель письменно предупредил работника за два месяца.

Если хотя бы одно из этих условий не выполнено, то изменить в одностороннем порядке режим работы (без письменного согласия сотрудника) работодатель не вправе.

Соотвественно, не прав работодатель.

28 мая 2022, 03:19

Похожие вопросы

Страхование

Какие последствия этой ситуации?

Здравствуйте. При взятии кредита, сам кредит был оформлен на меня, а страховка была оформлена на мужа (это по соображениям банка, то есть, нам было сказано так сделать, что это просто формальность). Муж погиб на СВО две недели назад (кредит взят до того как он пошел туда), отсюда вопрос.. Получается кредит у меня, а страховка была у мужа.. Какие последствия этой ситуации? Страховой случай случился с мужем, а кредит на мне.. Что делать в такой ситуации?

Вчера в 19:08, вопрос №4135070, Алёна, г. Пенза

2 ответа

Защита прав призывников

Подскажите, пожалуйста, что делать в этой ситуации?

Добрый день. От военкомата направили в больницу с повышенным давлением, обследовали более года, в итоге поставили диагноз «гипертоническая болезнь 1 стадии, артериальная гипертензия 1ст.» В интернете пишут, что меня должны освободить от службы в армии по ст 43. Сегодня был в военкомате, терапевт поставила категорию Б-3 по статье 47 расписания болезней. Выдали повестку на 13 июня. В этот день по результатам медкомиссии, если я окажусь годен, я сразу остаюсь в армии. Подскажите, пожалуйста, что делать в этой ситуации?

Вчера в 13:05, вопрос №4134671, Егор Сергеевич, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Прав ли работник в этой ситуации?

При увольнении работника его дважды ознакомили с разными приказами об увольнении по одному и тому же основанию от 12 сентября и от 14 сентября. Второй приказ был издан в связи с тем, что 13 сентября было получено письменное объяснение работника. Поскольку основание расторжения договора было связано с виновными действиями работника, он посчитал, что в данном случае нарушена норма ст. 193 ТК РФ и что его дважды привлекают к ответственности за один и тот же дисциплинарный проступок и обжаловал увольнение в суд. Прав ли работник в этой ситуации? Изменится ли решение задачи, если в качестве меры дисциплинарного взыскания работодателем было выбрано не увольнение по соответствующему основанию, а замечание или выговор?

Вчера в 04:31, вопрос №4133979, Регина, г. Москва

1 ответ