Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В последнее время работодатель сказал выходить на смену по одному человеку, хотя у нас огромный магазин
Здравствуйте! У меня несколько вопросов.
Я работаю неофициально уже пол месяца, говорят трудоустроят, но пока итогов нет, трудового договора тоже не видела, лишь должностная инструкция продавца-консультанта, где прописаны речевые модули продавца, кассира, и время на обед 15-30 минут максимальное время. В последнее время работодатель сказал выходить на смену по одному человеку, хотя у нас огромный магазин одежды, состоящий из трёх залов, доплата за то, что мы работаем в день по одному человеку всего 200 рублей и при этом выделяет перерыв всего 10 минут в день, законно ли это? График работы у нас 5/2 по 10 часов. Что нарушает работодатель? подскажите пожалуста
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
1).Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.(Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора… п.4. Статья 5.27 КоАП РФ).
2).Часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени.
3).Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
4).Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
5).Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
6).Работодатель несёт ответственность на основании статьи 5.27.КоАП РФ. за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права...
Доброго вам дня.
