Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Очередной отпуск до родов

Здравствуйте! Я работаю в школе закрытого типа с 22 января 2013 года, учусь заочно. В июле брала половину отпуска 32 дня. Сейчас жду ребенка, меня поставили в график отпусков на июль на 64 дня (за второй период 2013г. и первую половину 2014-2015г.), но в это время я уже буду на больничном по родам, могу ли я взять оставшуюся половину до больничного? Благодарю за ответ.

19 декабря 2013, 02:44, Марина, г. Чита

Ольга Пичулёва

Юрист

Здравствуйте!
Вы имеете право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск как до, так и после декрета. Об этов говорится в статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

19 декабря 2013, 02:55

Анжела Мусина

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте, Марина.

Да, можете. Согласно ст. 260 ТК РФ

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

19 декабря 2013, 02:56

Похожие вопросы

386 ₽

Уголовное право

Заведут ли на супруга уголовное дело, если я напишу заявление что он взял род расписку 2млн руб на погашение своих Долгов но не вернул, заведут ли дело?

Заведут ли на супруга уголовное дело , если я напишу заявление что он взял род расписку 2млн руб на погашение своих Долгов но не вернул , заведут ли дело ?

Вчера в 02:18, вопрос №4100157, Вика, г. Москва

5 ответов

Трудовое право

Возможна ли переквалификация договора в случае, если работодатель отказывается от очередного продления?

Добрый день Насколько законно заключение срочного трудового договора в ситуациях, не предусмотренных ст.59 ТК?Возможна ли переквалификация договора в случае, если работодатель отказывается от очередного продления?

26 апреля, 11:39, вопрос №4099506, Екатерина, г. Магнитогорск

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте, я ухожу в учебный отпуск и в отпуске увольняюсь, но мне нужно находясь в этом отпуске официально трудоустроиться на другую работу, такое возможно?

25 апреля, 07:44, вопрос №4097774, Екатерина, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Хочу уволиться.положжено ли мне компесация за отпуск так как отработал более 8 месяцев от последнего отпуска.спосибо

Хочу уволиться .положжено ли мне компесация за отпуск так как отработал более 8 месяцев от последнего отпуска.спосибо.

25 апреля, 07:36, вопрос №4097768, Баязит хасанович, г. Сургут

1 ответ

Защита прав работников

Перед отпуском 25 и 26 апреля мои выходные по графику

Здравствуйте! Я работаю по графику 2×2. Написала заявление на отпуск с 28 апреля по 11 мая, на 14 дней. Перед отпуском 25 и 26 апреля мои выходные по графику. И после отпуска 12 и 13 мая тоже мои выходные. В итоге 14 дней оплачиваемых и 4 дня неоплачиваемых получается . Но администратор утверждает, что это незаконно и я должна аыйти на работу 12 мая. Но ведь это мои выходные по графику. Рассудите нас, пожалуйста.

24 апреля, 13:42, вопрос №4096990, Гуля, г. Москва

1 ответ