Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я работаю на предприятие 15 лет по трудовой пока я сидела в отпуске по уходу за ребёнком у нас сменилась
Я работаю на предприятие 15 лет по трудовой пока я сидела в отпуске по уходу за ребёнком у нас сменилась начальница теперь она требует что бы я прошла испытательный срок мотевируя что она меня не знает как работника.Потом отпровляет в отдел кадров что бы я написала заявление по собственному желанию не ставя числа. Законо ли это? Напаминаю работаю 15 лет
Здравствуйте, Светлана!
оба требования абсолютно незаконны, требовать написать заявление об увольнении оне не имеет права, это по сути принуждение к увольнению.
испытательный срок может устанавливаться только при приеме на работу и заключении трудового договора, сейчас руководство не может устанавливать никакой испытательный срок, это полная глупость с ее стороны и нарушение закона
Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу, оформлении трудового договора.
Действия начальника незаконны.
Вы вправе обратиться в Гос инспекцию труда с жалобой. При налии оснований ГИС направить материалы об административном правонарушении в суд на организацию или должностных лиц.
Или в прокуратуру, которая проведет проверки и вынесет предписание об устранении нарушения.