Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сейчас работодатель по каким-то причинам предоставил испытательный срок, по окончании которого он примет
Здравствуйте! Работаю в организации больше полугода, со своими обязанностями справлялась. Сейчас работодатель по каким-то причинам предоставил испытательный срок, по окончании которого он примет решение о моей дальнейшей работе в организации: либо продолжение сотрудничества, либо увольнение по соглашению сторон. В праве ли он так делать без предупреждения, и как получить выплаты, если будет второй исход событий?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с юридическим обоснованием о испытательном сроке. Но, в любом случаи это нарушение Ваших трудовых прав, поэтому Вам не следует подписывать кадровые документы предшествующие данному событию и можете смело написать жалобу в инспекцию по труду.
Доброго Вам дня.
Мария, добрый день.
По условиям ст 70 ТК, испытательный срок оформляют при приёме на работу и при наличия соглашения сторон. То что вы изложил не соответствует положениями законодательства.
Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, в частности на сайте Онлайнинспекция.рф
Желаю удачи!
Добрый день.
Условие об испытательном сроке обязательно должно быть прописано в трудовом договоре.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Испытательный срок устанавливают при приеме на работу, заключении трудового договора (ст.70 ТК РФ).
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Работодатель не вправе Вам устанавливать испытательный срок.
Если сомневается в Вещей компетентности, в аттестации, в Ваших знаниях — то пусть назначает проведение аттестации.