Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком
День добрый.
В данное время я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (ребенку 1 год 2 мес). В фирме, где я работаю произошла смена руководства и, фирма передана другому подразделению в соседнем городе, а сотрудники написали заявления о приёме на работу в новую фирму. Меня об этом не уведомляли ни в какой форме, только слухи и сбивчивые объяснения коллег по телефону. Но наша фирма еще юридически существует. На днях наш бывший директор собрал всех декретниц и предложил полюбовно договориться: уволиться по собственному желанию так как уволить он нас не может, а новое руководство, по его словам, не пожелает иметь дел с декретницами. То есть фирму нужно ликвидировать, но остаёмся мы - балласт и нет резона держать бухгалтера ради наших пособий. Предложил нам пойти в Центр Занятости. Правомерна ли его позиция? Я слышала, что в Центре не берут декретниц, а если возьмут, то предлагают 2-3 раза вакансии, от которых, разумеется, придётся отказаться - оставить детей не с кем и мы остаёмся просто на улице. Да и стаж теряем. Можем ли мы отказаться увольняться и какие аргументы мы можем противопоставить в случае давления со стороны бывшего руководства?
Здравствуйте, Людмила.
Если ВЫ пойдете в центр занятости, то ВЫ потеряете пособие на ребенка, так как должны будете выбрать между пособиями.
Уволиться по собственному желанию Вас никто не сможет заставить, а уволить по своей инициативе Работодатель Вас не может в силу ст. 260 ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Так что Вашему Работодателю либо ликвидировать организацию и уволить декретниц по данному основанию с выплатой выходного пособия в размере 3 -х средних заработных плат, либо держать бухгалтера для начисления и выплаты пособий декретницам.
С уважением.