8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Выплаты при увольнении по здоровью

Я майор вооруженных сил, 45 лет, увольняюсь по состоянию здоровья, категория "Д"- не годен с диагнозами: ишемическая болезнь сердца (проведена операция стентирования ПМЖА), рак левой почки (левая почка удалена) хронический пиелонефрит единственной правой почки. Заболевания получены в период прохождения военной службы. Имею-ли я право на получение единовременной выплаты (пособия) при увольнении по состоянию здоровья? О страховых выплатах после увольнения всё понятно, а вот о единовременной выплате по увольнению - туманно. В федеральном законе № 306 ФЗ от 7 ноября 2011 года, а так же в соответствующем приказе МО РФ единовременное пособие выплачивается только в случае военной травмы. В соответствии с ранее действующими нормативными актами увольняемому военнослужащему по контракту полагались выплаты при увольнении до 36 окладов при получении хронического заболевания в период прохождения военной службы. А сейчас на какие выплаты кроме страховых я имею право? Заранее спасибо.

Показать полностью
, Андрей Николаевич Дриндрожик, г. Смоленск
Андрей Волков
Андрей Волков
Юрист, г. Москва

Единовременное пособие выплачивается при одновременном соблюдении двух условий:

Вы должны быть негодны к военной службе (соблюдено).

Заболевание по которому Вы признаны негодным к военной службе должно быть связано с военной травмой (не соблюдено).

Итог: права на единовременное пособие Вы не имеете.

В случае установления Вам инвалидности в связи с заболеваниями полученными в период военной службы Вы будете иметь право на страховые выплаты, если инвалидность установят не позднее года после увольнения.

0
0
0
0
Похожие вопросы
386 ₽
Вопрос решен
Защита прав призывников
Человек отслужил срочную службу и был комиссован по состоянию здоровья на гражданку
Человек отслужил срочную службу и был комиссован по состоянию здоровья на гражданку. А именно, в момент службы в части обнаружилось что он болен ВИЧ. Так вот сейчас этому человеку выдали под роспись в местном военкомате предписание явиться в часть для прохождения службы. Часть вообще находится в другом крае. Как быть в такой ситуации?! Если человек уже был комиссован и отметок в личном деле никаких об этом нет и в военном билете тоже!
, вопрос №4178149, Максим, г. Москва
Гражданское право
У нас в грумпе появилась девочка с проблемами по здоровью в виде аутист, но диагноз ей официально вроде не поставлен, в в связи с этим дети стрпдают от её агрессии
Добрый день! Моя внучка ходит в частный детский сад. У нас в грумпе появилась девочка с проблемами по здоровью в виде аутист, но диагноз ей официально вроде не поставлен,в в связи с этим дети стрпдают от её агрессии. Что нам делать? Директор сказала терпите
, вопрос №4177326, Светлана, г. Хабаровск
Трудовое право
Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении или отозвать из отпуска?
Я ухожу в основной оплачиваемый отпуск с 08.07.24 на четыре недели, но хочу уже будучи в отпуске прийти в отдел кадров и написать заявление на увольнение так, чтобы две недели отработки вошли в этот отпуск. Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении или отозвать из отпуска?
, вопрос №4176353, Ольга, г. Сочи
Военное право
Как решить данный вопрос, чтобы признали не годным по состоянию здоровья?
Добрый день. Ситуация с военкоматом. Человек подлежит призыву, но по результатам их мед комисии он годен, категория Б3. Удалены оба мениска на коленях, человек систематически принимает обезболивающие и прокалывает хондроаротекторы курсом. В военкомате не проводилось доп исследования на наличие артрозов, возможных плачевных последствий после физ нагрузок, которые человеку противопоказаны. Как решить данный вопрос, чтобы признали не годным по состоянию здоровья? Если в судебном порядке, то что нужно для этого. К кому обращаться, какие справки. Спасибо
, вопрос №4176274, Дарья, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
И в тот же день я написала заявление на увольнение, далее я написала число 30июня, но директор сказал, что нужно
Здравствуйте Меня заставили написать заявление на увольнение с работы. И в тот же день я написала заявление на увольнение, далее я написала число 30июня, но директор сказал, что нужно писать 02июля Так как расчет только 02 числа, и я написала заявление на увольнение и число 02 июля Она сказала, что можно без отработки, я согласилась, написала заявление на увольнение и число 02июля и поставила подпись, а директор взял, но не подписал документ. Но сфоткала документ, и ушла. Пришла 03июля на работу, чтобы забрать документ, но директор не подписал документ, сказала что я не пришла 02числа! Кто тут не прав?
, вопрос №4176077, Batma, г. Москва
Дата обновления страницы 20.12.2012