Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Невыплата заработной платы
Доброго времени суток! Возникла неприятная ситуация с работодателем. Несколько месяцев назад устроился в ООО. Директор, на запросы о составления трудового договора вплоть до увольнения "кормил завтраками". Иными словами - трудового договора составлено небыло. Первое время з/п перчислялась вовремя и в полном размере. Далее пошли задержки. После очередной задержки на срок более 15 суток я прекратил рабочую деятельность, о чем работодатель был поставлен в известность. Далее, как выяснилось - я был уволен. Трудового договора небыло, долг за предприятием передо мной всё еще есть. Подскажите, как лучше разобраться с этой ситуацией. Спасибо!
Добрый день.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Таким образом вы являлись сотрудником, и прекращать деятельность в одностороннем порядке не имели права, тем не менее, если есть задолженность по з/п, пишите заявление работодателю о выплате сумм и предоставлении документов, в случае молчания, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а затем обращайтесь в суд, после получения документов подтверждающих статус работника.