8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Пройдя стажировку пару дней приступила к работе, с заключением трудового договора все тянули, ссылаясь на испытательный срок

Здравствуйте, я многодетная мать ( 7 детей, один совершеннолетий) устроилась на работу к ИП . Пройдя стажировку пару дней приступила к работе, с заключением трудового договора все тянули, ссылаясь на испытательный срок. Работала нормально, претензий ко мне было. Заработную плату выплачивали всегда в срок. Отработав 5 месяцев, я подняла вопрос о трудоустройстве. И на следующий же день меня уволили, не объясняя причин. Какие мои права нарушены???

, Марина, г. Екатеринбург
Алексей Кузнецов
Алексей Кузнецов
Юрист, г. Пермь

Добрый день! 

В Вашем случае нарушено право на труд закрепленное в Конституции РФ.

Статья 37

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Вы можете обратиться в инспекцию по труду за защитой нарушенных прав. Вы вправе восстановиться на работе, потребовать учесть рабочий стаж, потребовать компенсационных выплат при увольнении,  и других дополнительных выплат. Хорошего дня!

1
0
1
0
Марина
Марина
Клиент, г. Екатеринбург
Спасибо за ответ. В этом случае действует ст.67 тк рф?

Как одна из статей, безусловно.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Если я подпишу сейчас новый трудовой договор, а во время отпуска уведомлю об уволнении за свой счет никаких последствий связанные с новым трудовым договором не будет?
Здравствуйте. Возник такой вопрос: Я собираюсь, скорее всего, уволняться с работы, работаю преподавателем в музыкальной школе. У меня трудовой договор до 31.08, но школа хочет заранее (сейчас) подписать новый трудовой договор уже на следующий учебный год ( с 1 сентября) Я пока сомневаюсь, уволиться или нет. Хотя скорее всего, да. У меня отпуск за свой счет будет 56 дней (июль-20тые числа августа). И я думала решить и уведомить о моем решении как раз во время отпуска за свой счет. Если я подпишу сейчас новый трудовой договор, а во время отпуска уведомлю об уволнении за свой счет никаких последствий связанные с новым трудовым договором не будет?
, вопрос №4165025, Мария, г. Москва
Трудовое право
Написал бумагу о том что хочу работать совместно, но трудовой договор не подписывал, могу ли я просто уйти с работы?
Работаю в общепите. Написал бумагу о том что хочу работать совместно, но трудовой договор не подписывал, могу ли я просто уйти с работы?
, вопрос №4164941, Леонид, г. Иркутск
Военное право
Срочную службу прошёл, подписал контрак, сейчас на испытательного сроке как мне его расторгнуть?
Срочную службу прошёл, подписал контрак, сейчас на испытательного сроке как мне его расторгнуть?
, вопрос №4164673, Евгений, г. Иркутск
386 ₽
Автомобильное право
Бывший муж поддедал договор купли продажи автомобиля, в этот же день был офомлен еще один договор купли продажи автомобиля только между мной и продацом
Бывший муж поддедал договор купли продажи автомобиля, в этот же день был офомлен еще один договор купли продажи автомобиля только между мной и продацом. имеется добросовестный приобретатель. В отношении договора купли продажи между бывшим мужем и продавцом проходит проверка в полиции, назначили почерковедческую экспертизу. в суде рассматривается дело о признании сделки недействительным. возможно ли применить следующее последствие недействительности сделки: признать договор купли продажи между мной и продавцом законным, чтобы нне затрагивать интересы добросовестного приобретателя
, вопрос №4164473, геннадий, г. Уфа
Трудовое право
3 июня 2024 года был вызван к гендиректору, где мне предъявили "хамство, агрессивное поведение на работе", при том без доказательств, и предложили расторжение трудового договора по согласию
3 июня 2024 года был вызван к гендиректору,где мне предъявили "хамство,агрессивное поведение на работе",при том без доказательств ,и предложили расторжение трудового договора по согласию. Иначе пригрозили найти доказательства с помощью правоохранительных органов. А так сказали что доказательств нет. За работу я не держался,поэтому трудовой договор расторгли. Могу ли я теперь подать в суд на возмещение морального вреда,потому что по сути мне ничего не вменили,и должны были за каждый случай нарушения требовать объяснительных,но этого не было.
, вопрос №4164170, Иван, г. Бодайбо
Дата обновления страницы 24.03.2022