8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Предоставила в Центр Занятости населения справку о среднем заработке, т.к

Добрый день! Предоставила в Центр Занятости населения справку о среднем заработке, т.к. уволилась из декретного отпуска. Форму брала с сайта центра занятости, передала работодателю. Данную справку сделали. Однако, в ЦЗН отказали в приеме данной справки, запросили копию доверенности на имя уполномоченного лица подписавшего справку. Справку подписывали бухгалтер и начальник отдела, печать поставили. Со слов специалиста центра занятости нужна доверенность на имя начальника отдела, от руководителя. А руководителем является Герман Греф, т.к. я работала в Сбербанке. Я написала в банк, с просьбой предоставить сей внутренний документ, но мне предоставили распоряжение "об утверждении матрицы полномочий" и заверил этот документ тот же начальник, что и первую справку. Т.к. справку не принимают, то выплаты идут по минимальной сумме. Подскажите, пожалуйста, что мне можно сделать в данной ситуации. Правомерен ли запрос ЦЗН? Может мне у них запросить письменный отказ в приеме справки, с указанием причины и уже с этим отказом снова обратиться к работодателю?

Показать полностью
, Надежда, г. Челябинск
Юристы уже работают над вопросом
Первые ответы обычно поступают в течение 15 минут
Похожие вопросы
Получение образования
Добрый день, может ли заведующая детского сада, перевести ребёнка в другую группу (по возрасту, (со средних в подготовительнуй) без согласия родителей
Добрый день, может ли заведующая детского сада, перевести ребёнка в другую группу (по возрасту, (со средних в подготовительнуй)) без согласия родителей.
, вопрос №4120664, Иван, г. Уфа
Трудовое право
В данной ситуации мы должны предоставить только один день?
Добрый день. сотрудник принес справку о сдаче крови в выходной день. мы, как работодатель обязаны освободить от работы(если день сдачи крови совпадает с рабочим днем)+дополнительный день отпуска, который по желанию сотрудник может присоединить к отпуску. так как день сдачи не является у данного сотрудника рабочим, то и освобождать(предоставлять день отдыха) мы не обязаны. в данной ситуации мы должны предоставить только один день?
, вопрос №4120428, Ирина Романовна Мысов, г. Москва
Дата обновления страницы 22.02.2022