Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею мать инвалида 2 группы, после перенесенного инсульта нуждается в уходе, имею ли я право работать менее ставки(работа суточная) или только на усмотрение работодателя?
Здравствуйте. Я мед.работник гос.структура. Имею мать инвалида 2 группы, после перенесенного инсульта нуждается в уходе, имею ли я право работать менее ставки(работа суточная) или только на усмотрение работодателя? Заранее спасибо.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Если работодатель откажет в установлении неполного рабочего времени, то на основании ст. 5.27 КоАП РФ на должностных лиц работодателя может быть наложен административный штраф.
Надеюсь, мой ответ был Вам полезен. В случае необходимости дополнительной консультации, помощи в составлении документов по вашему вопросу, вы можете обратиться ко мне в чат (кнопка «Общаться в чате»).
Точно потребуется копия паспорта матери, копия вашего свидетельства о рождении, справка МСЭ.
Кроме того, так как при наличии инвалидности возможна различная степень выраженности нарушений функции организма, то иногда дополнительно требуется медицинское заключение лечебного учреждения, в котором сказано, что член семьи работника нуждается в постоянном уходе. Формы такой справки законом не установлено, она составляется в произвольной форме на бланке конкретного медицинского учреждения.