На почте устроен по совместительству водителем и у меня суммарный учет рабочего времени за месяц. В трудовом договоре по совместительству водителя, нет графика, режима работы, но есть отсылка

Добрый День.

На основной работе тружусь почтальоном 1 класса -доставка пенсий и выплат в течении первых 17 дней до 17:00. (далее выходные)

На почте устроен по совместительству водителем и у меня суммарный учет рабочего времени за месяц.

В трудовом договоре по совместительству водителя, нет графика, режима работы, но есть отсылка:

" Режим труда и отдыха для работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП "Почта России" и настоящим трудовым договором.

Начальник заставляет, что бы я работал не по 4 часа вечером после основной работы, а в остальные свободные дни и полный рабочий день по 8 часов. Меня это очень не устраивает.

Вопрос:

1) является ли такая смена графика изменением условий договора (он утверждает что нет) и на какие статьи можно опереться.

2)Должен ли он уведомить меня специальным уведомлением (а он машет простой бумажкой с табличкой. Я отказался, а он говорит "подписывай или составим акт, что отказался и уволим")

3)За какой срок он должен уведомить (он утверждает что за 1 месяц и почему то ссылается на ст103 тк рф . но там же вроде вообще сменный график ).