Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли отказ в отпуске?
Можно ли взять отпуск с 12 января 2022, если последний отпуск закончился 30. 10.2021. Я задавала этот вопрос у Вас на сайте 12.11.2021.
Мне пришел отказ в предоставлении отпуска в этот период. Файл предоставляю. Правомерен ли отказ в отпуске?
Спасибо.
- № 89-174.1301-09-01.5771 от 26-11-2021.pdf
Здравствуйте!
В выложенном документе, подписанным начальником департамента образования, ничего про отказ в предоставлении отпуска с 12 января 2022 года не сказано.
Там говорится по сроки выплаты «отпускных», про ваше право на отпуск без сохранения ЗП, про график отпусков
То есть вам в отпуске никто не отказывает
А ваше право на отпуск с указанной даты зависит от того, какой рабочий год у вас будет на указанную дату.
Согласно ст.122 Трудового кодекса РФ, ежегодные отпуска предоставляются зарабочие годы. При этом, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы.
А за второй и последующие годы работы, согласно этой же статье ТК:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Здравствуйте, Светлана!
Можно ли взять отпуск с 12 января 2022, если последний отпуск закончился 30. 10.2021Светлана
Вообще, в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года...
При этом:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
То есть работодатель определяет, кто из работников и когда должен идти в отпуск. Для этого заблаговременно (не позднее чем за 2 недели до наступления очередного календарного года, т.е. не позднее 17.12 каждого года) у каждого работодателя должен быть утвержден график отпусков на следующий календарный год.
Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при утверждении графика отпусков, конечно, учитывается, о решение в конце концов остается за работодателем.
И надо сказать, что при утверждении отпуска того или иного работника не имеет значения, когда он использовал свой предыдущий отпуск в прошлом году. Ведь отпуска могут предоставляться работнику в разные месяца каждого года, совсем необязательно, чтобы ровно через 11 месяцев или иной период после предыдущего отпуска за предыдущий год. Например, в предыдущем году работник может использовать отпуск в ноябре-декабре, а в следующем году — в январе-феврале, законом это не запрещается.
При этом Вам совершенно правильно ответили в департаменте образования, что если Вам уходить в отпуск с 12.01.2022, то отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска, а у работодателя такая возможность отсутствует, поскольку будут нерабочие праздничные дни. Соответственно, по этой причине, вероятно, работодатель и не ставил отпуска в график отпусков на первые рабочие дни января 2022 года.
Если департамент образования дал такой ответ, что с 12.01.2022 года отпуск не может быть предоставлен, то это значит, что именно отпуск не будет поставлен в график отпусков с 12 января. Позже да, но не с 12-го числа.
Департамент ведь указывает, по каким причинам он не может поставить отпуск с 12 января. И это правильно. Департамент и работодатель (если не департамент является работодателем) не будут брать на себя ответственность за нарушение трудового законодательства (если отпускные не будут выплачены не позднее чем за три дня начала отпуска).
Как я понимаю, это бюджетная организация. Финансы на оплату труда, в том числе на отпускные, будут выделяться в начале следующего финансового года. Поэтому, насколько я понимаю, в декабре текущего финансового года они не могут выплатить отпускные за отпуск, который начнется только в следующем финансовом году.
Отсюда вывод, что как ни пытаться договариваться о включении отпуска в график начиная с 12 января, работодатель на это не пойдёт, потому что не намерен нарушать ни трудовое, ни бюджетное законодательство.
Остаётся только выход — просить предоставить частично отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ.
Светлана, здравствуйте.
Ответ Департамента образования противоречит закону.
Ошибка в данном ответе заключается в следующий словах второго абзаца:
"… что является периодом календарного года календарного года, за который вам уже была произведена выплата отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск".
Так вот, отпускные выплачиваются не за календарный год, а за период отпуска, который у вас был с 02.08.2021 по 20.10.2021. Календарный год используется только как расчетный период для исчисления среднего заработка.
Дело в том, что расчетный период для исчисления среднего заработка — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения № 922). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. Поэтому расчетный период для ваших отпускных — это с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года.
Вам правильно написали, что отпускные вам обязаны выдать в декабре 2021 года, то есть еще до окончания расчетного периода, когда последний месяц еще не отработан.
В этом случае точная ваша заработная плата может быть еще не известна. Но это не проблема для бухгалтерии, так как допускается рассчитать отпускные из оклада, а затем, если сумма изменится, отпускные можно пересчитать и выплату доплатить.
Поэтому разъяснения начальника Департамента неправильные, так как основаны на неправильном толковании закона. Вы вправе уйти в отпуск с 12.01.2022, так как закон этому не препятствует.
Если хотите почитать мнение специалистов-бухгалтеров по данному вопросу, вот ссылка на статью «Расчет переходящего отпуска» я электронной журнале Бухгалтерия.ru, смотрите подзаголовок «Расчет отпуска»:
https://www.buhgalteria.ru/article/raschet-perekhodyashchego-otpuska
Светлана, добрый день!
Вот именно в связи с отсутствием финансирования в начале года в бюджетных организациях и неохотно предоставляют отпуска в начале года.
Но с 27.01.2022 г. предоставление Вам отпуска более вероятно.
Но опять же, повторюсь, что всё зависит от того, будет ли Ваш отпуск включён в график отпусков с указанной даты. График отпусков утверждает работодатель, это в первую очередь его прерогатива.
Рабочие годы исчисляются с даты поступления на работу к вашему работодателю.
Поэтому вам нужно посмотреть- какой рабочий год у вас будет идти на 12 января 2022 года
Если это-тот же текущий рабочий год, за который вы использовали отпуск в октябре 2021 года, и при этом отпуск вами полностью был использован, то тогда не может быть предоставлен отпуск с указанной даты
Если же будет идти уже следующий рабочий год, то в таком случае- отпуск может быть предоставлен.
И в таком случае, если у вас будет идти следующий рабочий год и отпуск вам может быть предоставлен, вам следует заявить о вашем желании работодателю, чтобы вы были включены в график отпусков на январь 2022 года, это требование ст.123 ТК РФ-