Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель произвести удержание?
Здравствуйте.
Мой работодатель по акту приема-передачи материальных ценностей передал мне музыкальный центр.
Часть этого музыкального центра была украдена (основное устройство, остались только колонки). О чем был уведомлен руководитель и сотрудник службы безопасности.
Расследование не велось.
Теперь, перед моим увольнением, мне не подписывают обходной лист, и планируют удержать стоимость музыкального центра из расчета.
В трудовом договоре вопрос материальной ответственности не зафиксирован.
Имеет ли право работодатель произвести удержание?
Здравствуйте, Денис!
Имеет ли право работодатель произвести удержание?Денис
1) Во-первых, как следует из Вашего вопроса, с Вами не заключался договор о полной материальной ответственности. Это влечет то, что у Вас так называемая ограниченная материальная ответственность — в пределах среднего месячного заработка. Это следует из ст. 241 Трудового кодекса РФ:
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
2) Во-вторых, работодатель в силу ст. 247 ТК РФ обязан устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.
То есть обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. При этом обязательным является истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Истребовал ли с Вас работодатель письменное объяснение? Если нет, то неисполнение им этой обязанности будет основанием для признания с Вас удержания материального ущерба незаконным.
3) В-третьих, существуют определенные сроки для привлечения работника к материальной ответственности.
В силу ст. 248 ТК РФ распоряжение о взыскании с работника ущерба, который не превышает среднего месячного заработка, может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Далее работодатель может, конечно, обратиться в суд. Но и тут установлен срок — 1 год со дня обнаружения причиненного ущерба..
У Вас, как следует из приложенного письма, ущерб причинен 30 декабря (во всяком случае, предположительно). То есть срок обращения работодателя в суд скоро истекает и может быть работодателем пропущен.
Добрый день, Денис.
Исходя из написанного, договора о полной материальной ответственности не заключалось.
Более того, есть ситуации, когда работник не несет ответственности за материальный ущерб.
ТК РФ Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
А исходя из того, что произошла кража, именно работодатель не обеспечил сохранность имущества.
К тому же виновником кражи Вас ни кто не назначал и тем более не доказал.
Ну и как было отмечено ранее, срок для подачи иска в суд истек.
Поэтому действия работодателя по удержанию стоимости имущества будут не законны. Предупредите об этом работодателя, если он в итоге не хочет вместе с удержанной суммой вернуть компенсацию морального вреда и другие возможные расходы.
Здравствуйте Денис.
Теперь, перед моим увольнением, мне не подписывают обходной лист,
Трудовым кодексом РФ никакого обходного листа при оформлении увольнения не предусмотрено, а потому он необязателен, подавайте заявление об увольнении, обязаны оформить в порядке статей:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
http://www.consultant.ru/docum...
Если речь идет об увольнении по собственному желанию, также с подробными разъяснениями Роструда РФ вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего предыдущего первого ответа приведенного выше, что касается этого вопроса:
и планируют удержать стоимость музыкального центра из расчета. В трудовом договоре вопрос материальной ответственности не зафиксирован.
Ничего им не возмещайте, незаконное удержание с заработной платы если таковое произойдет оспорьте в судебном порядке.
При этом следует что удержать с одной заработной платы могут не более 20%, это статья ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы -http://www.consultant.ru/docum...
Также предусмотрено соответствующий порядок согласно положениям указанным в статье ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения следует, что:
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. и без соблюдения норм законодательства РФ, соответствующего порядка установления причин ущерба и его оформления,. работник сможет оспорить в суде требования и действия работодателя.
В трудовом договоре вопрос материальной ответственности не зафиксирован.
В случаях индивидуальной материальной ответственности оформляется договор об индивидуальной материальной ответственности, если такового нет, к Вам она не имеет отношения, а по ущербу привел положения выше.
Дополнительно можете ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при привлечении работника к индивидуальной материальной ответственности
Свои уточнения Вы можете также написать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
Если при увольнении с Вас всё же удержат стоимость музыкального центра (работодатель вправе это сделать только если стоимость ущерба не превышает Вашего среднего месячного заработка, поскольку, как я уже написал выше, с Вами не заключен договор о полной материальной ответственности), то Вам необходимо будет обращаться в суд с иском о взыскании удержанной с Вас суммы.
У Вас следующие доводы в Вашу пользу:
1) Договор о полной материальной ответственности с Вами не заключен.
2) Вы своевременно уведомили работодателя о факте хищения (пропажи) вверенного Вам имущества.
3) Работодатель сам не обеспечил надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). Из письма видно, что Вы сообщили о краже, предложили проверить записи с камер видеонаблюдения. Однако расследование не велось.
4) С Вас не затребовали письменное объяснение, что однако является обязательным в силу положений статьи 247 ТК РФ.
5) Работодателем не устанавливалась и не установлена Ваша вина в причинении материального ущерба.