Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Ознакомления реального или с даты подачи заявления на ознакомление
подскажите, вот, на подачу заявления об ознакомлении
с протоколом судебного заседания даётся 3 дня, а на подачу
замечаний — 5 дней, а эти 5 дней начинают отсчитываться с даты
ознакомления реального или с даты подачи заявления на ознакомление???
или с даты самого заседания???
, Евгений, г. Челябинск
Алина Гончарова
рейтинг 8.6
Здравствуйте, Евгений!
Согласно ст. 231 Гражданского процессуального кодекса, 5 дней на подачу замечаний отсчитываются с даты подписания протокола. Протокол, в свою очередь, в силу ч. 3 ст. 230 ГПК РФ должен быть составлен и подписан в течение 3 дней после судебного заседания.
Таким образом, на подачу замечаний у Вас от 5 до 8 дней от даты судебного заседания. Дату изготовления и подписания Вы увидите в конце текста протокола.
Похожие вопросы
Подскажите пожалуйста, как написать ходотайство в суд об ознакомлении со всеми материалаии дела?
Подскажите пожалуйста, как написать ходотайство в суд об ознакомлении со всеми материалаии дела?
Мне написать новое заявление, но в таком случае отсчёт 2 недели не пойдёт ещё раз?
Ситуация следующая:
Было написано заявление на увольнение по собственному желанию более чем за 2 недели, по факту где-то за 4 недели.
Поменялись обстоятельства, и мне нужно уйти с работы раньше той даты, которая указана в заявлении. По факту к этому времени с момента подачи заявления пройдёт 2 недели.
Как поступить в данной ситуации? Ведь работадатель будет настаивать на той дате, которая указана в заявлении.
Мне написать новое заявление, но в таком случае отсчёт 2 недели не пойдёт ещё раз?
Заявление и передача его руководителю было 13.05., дата увольнения указана 10.06., по факту мне теперь нужно уйти раньше, 3.06.
Или вернет его, если ответчик заявит о пропущенных сроках?
Работодатель не оформил трудовые отношения Трудовым договором. В 67-й статье ТК говорится следующее - трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя. Работник отработал 1.5 мес., уволился по собственному желанию из-за изменений условий труда и уменьшения оклада 06 ноября 2023г. Работодатель не заплатил заработную плату и расчетные. Работником были поданы жалобы в прокуратуру и Трудовую Инспекцию на работодателя за не оформление Трудовых отношений и невыплате расчетных, но из-за моратория на проверки организаций проверки проведены не были. Прошло около 7мес на ожидание результатов по жалобам .На Претензию в порядке досудебного урегулирования спора ответчик еще не ответил (не прошло 30 дней со дня ее отправки ему). Какой срок исковой давности по оформлению трудовых отношений ( 3 мес.?), нужно ли их восстанавливать, если фактически они имели место? В срок исковой давности входит время на подачу жалоб в инстанции? -возможно ли его восстановить, если он пропущен? Срок исковой давности по невыплаченной зарплате, расчетным 1 год. При таком раскладе примет ли суд исковое заявление на оформление Трудового договора и выплаты расчетных или может его вернуть из-за несоблюдения срока исковой давности? Или вернет его, если ответчик заявит о пропущенных сроках? Спасибо.
Что они делают с Фио и датой рождения?
Мне 15 лет. Я курил у торгового центра подошли два мужчины в штатском сказали, что бы я потушил сигарету.
После чего сказали будем звонить родителям или сразу передадут в упдн. Я извинился и они попросили ФИО и дату рождения (я им сказал).
Грозит ли мне, что то?
Что они делают с Фио и датой рождения?
У коллеги получается высшая сгорела или сохранилась?
Добрый день. Коллеге было отказано при подаче заявления в предоставлении услуги, подавали 2 раза заявление. У коллеги была высшая категория.
Скажите, как тут быть?
У коллеги получается высшая сгорела или сохранилась?
Рада помочь!