8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Подскажите пожалуйста, ситуация следующая: при устройстве на работу продали обучающую книгу, пообещали устроить после изучения информации

Подскажите пожалуйста, ситуация следующая: при устройстве на работу продали обучающую книгу, пообещали устроить после изучения информации. В итоге сказали что уже нашли человека

Уточнение от клиента
Что делать в данной ситуации? Работодатель похож на мошенника
, Александр, г. Москва
Владимир Мальцев
Владимир Мальцев
Юрист, г. Вологда
Эксперт

Добрый день, Александр.

К сожалению Вас просто обманули. Ни какую обучающую книгу Вы не должны были покупать. Обучать работников — это обязанность работодателя. Работодатель обязан обучать работников определенным видам деятельности. 

ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Права навязывать какую то покупку при трудоустройстве у работодателя конечно нет. 

0
0
0
0

Работодатель похож на мошенника.

Это так и есть.

В данный момент Вы можете разве, что обжаловать отказ в трудоустройстве в суде.

Так как запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. 

Для начала напишите заявление на имя работодателя с требованием обосновать отказ в трудоустройстве. Он обязан это сделать в течение 7 дней. Заявление направьте заказным письмом или подайте лично, забрав копию с отметкой о принятии.

Если ответа не будет или он Вас не устроит — обратитесь с иском в суд. 

Думаю, что работодатель вряд ли рассчитывал на судебное разбирательство. И в этом Ваше преимущество.

0
0
0
0
Александр
Александр
Клиент, г. Москва
Работодатель обосновал отказ тем, что уже нашёл другого сотрудника
Юрий Грибов
Юрий Грибов
Юрист, г. Тольятти

Здравствуйте!

Это мошенничеством, конечно нельзя назвать, но к этом близко. Обычная схема- обещают  якобы трудоустройства,  предлагаю купить для этого- материалы для «работы», у вас книгу «для обучения».

По факту- единственная цель для таких фирм- продажа ненужных материалов, в вашем случае- продажа ненужных  якобы «обучающих» книг.

К сожалению, письменной гарантии трудоустройства вам никто не  давал, трудовой договор (ст.68 ТК РФ),  ученический договор ( ст.ст.198-200 ТК РФ), что было бы логично в данном случае- также никто не заключал.

Вас просто ввели в глубокое заблуждение, про факту- вас никто и не планировал принимать на работу, как я выше написал- их только продажа ненужных  товаров.

Конечно, можете обратиться, согласно ст.64 Трудового кодекса РФ с письменным требованиям о предоставлении письменного уведомления о «причинах отказа» в трудоустройстве.

Но как вы сами написали, вам будет дан ответ- что вакансий в настоящее время не имеется.

0
0
0
0
Екатерина Кондратьева
Екатерина Кондратьева
Юрист

Добрый день,

Работодатель никогда не просит что-то купить, чтобы трудоустроить работника на работу: не предусмотрено ТК РФ.

Вы можете обратиться в полицию, которая обязана принять и зарегистрировать Ваше заявление

Основание:

Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 11.06.2021)
«О полиции» (ст. 12)

попросить признать Вас потерпевшим,

принять меры по возврату уплаченной денежной суммы за книги.

С уважением,

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Скажите пожалуйста я не оформляла договор при устройстве на работу, заявлений на прием тоже не писала
Добрый вечер! Скажите пожалуйста я не оформляла договор при устройстве на работу, заявлений на прием тоже не писала, предупредила заранее за 8 дней, что буду увольняться работодатель заставляет меня отрабатывать 2 недели или не отдаст зп за отработанное время, куда можно обратится и как быть в такой ситуации?
, вопрос №4136249, Галина, г. Сызрань
1000 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
И защищен ли хоть как-то Исполнитель в таких ситуациях?
Здравствуйте. Столкнулась с агрессией и неуважительным отношением со стороны заказчика в процессе оказания услуг по обучению. Ею было оплачено лишь 50% стоимости услуг. Можем ли мы прекратить с ней работу по истечению оплаченной половины срока оказания услуг? В нашем договоре указано: "4.5.1. Исполнитель имеет право предоставить Заказчику доверительную рассрочку оплаты услуг на условиях, согласованных Сторонами в переписке в мессенджере. В случае, если Заказчик не оплатил какую-либо часть денежных средств, Исполнитель имеет право не предоставлять ему услуги со дня следующего за последним днем оплаты". Однако я боюсь негативной реакции и проявления еще большой агрессии со стороны заказчика. Мои услуги выполняются в полном объеме. Но я слышала, что в случае суда, суд чаще всего встает на сторону заказчика, несмотря на пункты, указанные в договоре. У меня есть опасения, что если я откажусь работать бесплатно, заказчик проявит истерику и подаст в суд, а суд обяжет меня выполнить полную компенсацию, несмотря на выполненную работу. Подскажите, возможен ли такой исход. И защищен ли хоть как-то Исполнитель в таких ситуациях? Спасибо.
, вопрос №4136184, Елена, г. Мытищи
Трудовое право
Подскажите, при устройстве на работу требуют номер карты и срок действия, обязан ли я им их говорить?
Подскажите, при устройстве на работу требуют номер карты и срок действия, обязан ли я им их говорить? устраиваюсь как самозанятый
, вопрос №4136018, Михаил, г. Москва
Недвижимость
Ситуация следующая, в доме имеется два подъезда, у каждого из которых есть выходы на улицу и общий холл со своим выходом во двор
Ситуация следующая, в доме имеется два подъезда, у каждого из которых есть выходы на улицу и общий холл со своим выходом во двор. Сейчас индивидуальные выходы не используются, все жильцы пользуются проходом через общий холл во двор. Появилась инициатива о закрытии общего холла, разделения подъездов с использованием индивидуальных выходов. Вопрос, такое решение должно приниматься простым большинством собственников помещений или с согласия всех собственников?
, вопрос №4135941, Александр, г. Киселевск
Административное право
Подскажите, пожалуйста, как вести себя в данной ситуации школе и классному руководителю?
Подскажите, пожалуйста, как вести себя в данной ситуации школе и классному руководителю? Ситуация: родители решили организовать посещение тур.базы вместе с детьми после окончания школы. Данное посещение с директором не обсуждалось, так как организатор был не классный руководитель и инициатива была не его. Но родители пригласили классного руководителя посидеть вместе со всеми. Тур.база расположена на берегу реки, спасатели не предусмотрены, выход к реке обустроен. На данном мероприятии случается чп-тонет ребенок, спасти не удается. Ребенок был вместе с законным представителем-мамой, которая находилась в момент чп на берегу. Что касаемо классного руководителя: она согласилась приехать посидеть вместе со всеми, но на некоторое время-в 12 часов дня она прибыла на это мероприятие, в 14:00 покинула. Ближе к 15 часам ей сообщили о чп. Тур.база снимает с себя ответственность, ссылаясь на то, что при въезде на территорию висит баннер с информацией, что администрация тур.базы не несет ответственность за купание в реке. Возбудили уголовное дело в отношении тур.базы, которая в свою очередь выставляет виновными школу-директора и классного руководителя, который оставил детей с пьяными родителями. Обоснованно ли это?
, вопрос №4135748, Екатерина, г. Новороссийск
Дата обновления страницы 16.10.2021