Меня мучает вопрос, это нормально?

Я мама участника СВО. Мой сын выполняя боевое задание был ранен, после ранения его на следующий день отправили в госпиталь Луганска, где он пролежал месяц. Помощь ему была оказана только медикаментозная это антибиотики, обезболивающие и витамины. Вынуть осколки ему не смогли, пытались. В течении месяца ему сделали одно КТ и 2 Узи, после 2 УЗИ через месяц ему предложили операцию, но специалистов нейрохирурга у них нет, по этой причине он отказался оперироваться в этом госпитале и просил его перенаправить в госпиталь по месту жительства в Москву, где ему было отказано. ВВК отправляют проходить в части по месту дислокации. У меня вопрос, как и куда жаловаться за отказ на перевод в другой госпиталь за оказанием квалифицированной помощи? Почему нарушают в госпитале Луганска все законы и права военнослужащих? Я как мама понимаю, что командованию не выгодно сейчас отпускать после ранения в отпуск. Как вообще должно и где проходить ВВК? Так как прохождение ВВК должно проходить не посредственно в госпитале, а не в поле, где проходят военные действия. Почему наши дети не защищены и к ним так относятся. Они раненые должна им оказываться помощь квалифицированная. У моего сына не работает пальцы рук, осколки множественные находятся по всему телу, а он должен ждать когда его командир решит с ним вопрос. Когда закончится это безобразие.

Здравствуйте.недавно мой сын попал в аварию.машина восстановлению не подлежит.сын получил среднюю тяжесть здоровью.официально признали моего сына невиновным.страховая компания выплатила страховку.виновник аварии отказывается выплачивать деньги.мы обратились с иском в суд.адвокат виновника ДТП говорит,что его подзащитный может объявить себя банкротом и ничего выплачивать не будет.у меня вопрос.это на самом деле может произойти и что нам делать дальше после суда?

Добрый день! Вопрос о расчете отпускных. Организация проводит расчет исходя из суммы оклада. При этом есть ежемес премии за продажи, которые в рассчете не учитывают. На вопрос почему, отправляют к руководству. Знаю что премирование должно учитываться, если оно прописано в ЛНА. Не припомню, было ли ЛНА предоставлено для ознакомления, % ежемесячной премии спокойно снизили. Работодатель может так поступать?:А если при учете всего дохода стоимость дня больше в 2 раза? А работодатель считает только по окладу. Это же существенное ухудшение условий оплаты работнику?Можно ли перерасчитать отпускные и каким образом предьявить на это требования? В договоре прописано " могут выпоачиваться премии согласно локальному норм акту работодателя. Как этот акт увидеть?