Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос о мрот с 1 января 2021г и моей ситуации по выплате зп и добавлению нового сотрудника
Добрый день, с 1 января 21 года в Москве сделали мрот 20589, а по россии 12792. В феврале 2020 года устроил первого сотрудника и в автоматическом договоре от Эльбы не прописывается полная ставка или частичная по которой работает сотрудник(то есть 1.0 или 0.75 или 0.5). Звонил сейчас в Эльбу сказали, что при условии большего регионального мрот в сравнении с меньшим федеральным, по закону региональный имеет конечное значение. Значит я должен платить 20589 до вычета ндфл в москве на одного сотрудника с полной ставкой по закону. Если человек работает не на полную ставку то мрот может быть меньше. Я уже сказал у меня нигде ни в договоре ни где-то еще не написано по какой ставке работает сотрудник, так же фсс и пфр не требует инфы по ставке в том числе(они ее не запрашивают видимо не важна им инфа). Я уже 9 месяц плачу 15000 зп сотруднику до вычета ндфл в москве(по моему договору он типа работает 21 день, 13050 получает зп, 1950 13 процентов плачу из его зп и 4198,80 плачу страховых за него. И за все это время ни фсс ни пфр ни разу нечего не сказали и все отчеты приняли. Правильно я понимаю это связано с тем что этой инфы нигде не указано и они ее не запрашивают? Я сейчас хочу устроить еще одного сотрудника точно так же только теперь сделать обоим зп 15876 до вычета, работаю по 15 ДНЕЙ, 2063 ндфл будет, чистыми 13812. Не будут вопросов ко мне от фсс и пфр? Примут все доки у меня? Самый важный вопрос я им плачу ниже регионального мрот(20589). Буду платить 15876 и никаких вопрос до этого не было с за 15000 на одного. Все ли окей?? Могут как-то что-то проверить органы? Или то что ставка нигде не указана и службы не запрашивают эту инфу в принципе по закону и одобрили мой договор на 15000т, говорит о том что все сделано специально чтобы этого и не спрашивать и люди могли сами ставить любое зп без пометки о ставке, но Главное не ниже федерального мрот 12792 платили. Раз меня не ругает никто и принимают документы уже 9 месяцев.
Здравствуйте!
Значит я должен платить 20589 до вычета ндфл в москве на одного сотрудника с полной ставкой по закону.Сергей
Да, по закону это так. Режим работы (полный — неполный рабочий день), размер ставки (если она меньше 1)), размер оплаты труда указывается в трудовом договоре. Количество отработанного времени в месяц указывается в табеле учета рабочего времени. Если работник отработал все рабочие дни в месяц, и у него в трудовом договоре не указана неполная рабочая неделя (день) и не указана неполная ставка, то ему в Москве не может начисляться зарплата ниже МРОТ (как сами писали, в Москве — 20589 руб.).
Не будут вопросов ко мне от фсс и пфр?
Сергей
От них вопросов не будут, он не контролирующие органы. Вопросы будут у Государственной трудовой инспекции, территориальных подразделений Министерства труда, прокуратуры при плановых и внеплановых проверках. Они могут запросить и копии трудовых договоров, табеля учета рабочего времени и ведомости начисления и выдачи заработной платы.
ТК РФ Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, включая материалы фотосъемки, аудио- и видеозаписи, информационные базы, банки данных и иные носители информации, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
Вот при таких проверках могут быть обнаружены эти нарушения трудового законодательства и работодатель может быть привлечен к ответственности.
Это не так. Федеральный МРОТ устанавливается для регионов, они при установлении регионального МРОТ не могут установить его ниже. А выше могут. И какой МРОТ установили региональный власти, то все работодатели должны его строго выполнять. Это касается если работник отработал все рабочие дни в месяц. Если он работает неполный месяц и или неполный день, то у него зарплата может быть ниже МРОТ. Например в 2021 году в июле, августе и сентябре — это по 22 рабочий дней каждый месяц и 176 часов рабочего времени каждый месяц. Если отработал меньше этих дней и часов, то зарплата может быть меньше МРОТ. Тогда она начисляется пропорционально отработанному времени.
ТК РФ Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной