Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как работодатель оплачивает декретный отпуск?
Я устроилась работать в компанию, где заменяю работника находящегося в декретном отпуске. Через месяц выяснила что сама нахожусь в положении. Будет ли работодатель оплачивать мой декрет? Как оплачивает работодатель декретный отпуск?
, Анастасия, г. Пермь
Евгений Бажутов
Эксперт
Будет или нет, предположить сложно. Но по закону он это делать обязан. Привязки к временной ставке нет.
Похожие вопросы
Почту я в отпуске к тому же сейчас?
Здравствуйте. Ситуация следующая. Работодатель объявил простой на несколько месяцев и требует приезда в офис для ознакомления с "кадровыми документами".
Я настаиваю либо на уведомлении меня на моем рабочем месте (оно прописано в трудовом договоре) либо на оплате проезда, т.к. простой оплачивался ниже мрота, с задержками и т.п.). Формально офис и отдел кадров моего юридического лица вообще в другом городе.
Я права и могу проигнорировать уведомление приехать в офис в первый рабочий день, которое мне прислали на эл.почту (я в отпуске к тому же сейчас)?
Подскажите я ушла в декретный отпуск в ноябре 2022 года, в июле 2024 я выхожу из декрета, в августе организация уходит в отпуск попаду ли я в него?
Подскажите я ушла в декретный отпуск в ноябре 2022 года , в июле 2024 я выхожу из декрета , в августе организация уходит в отпуск попаду ли я в него?
В коллективном договоре организации указано, что заявление на такой отпуск подается за три месяца до предполагаемой даты начала отпуска
Преподаватель вуза хочет уйти в длительный отпуск сроком до 1 года. 10 лет педагогического стажа будут зафиксированы 10.10.2024. В коллективном договоре организации указано, что заявление на такой отпуск подается за три месяца до предполагаемой даты начала отпуска. Заявление оформлено 20.06.2024 (с указанием даты начала отпуска - 10.10.2024). Имеет ли право работодатель отказать в решении, сославшись на то, что на момент подачи заявления 10 лет педагогического стажа не выработаны?
Какие года лучше указать в заявлении, чтобы было более выгодно для меня?
Здравствуйте, с 09.22 года нахожусь в декрете, соответсвенно все это время зарплата не идёт, если я сейчас выйду на работу и оклад будет выше, чем был раньше, а, примерно, в начале 25 года уйду опять в декретный отпуск, как мне посчитают декретные? Какие года лучше указать в заявлении, чтобы было более выгодно для меня? Заранее спасибо за ответ
Здравствуйте, устроилась на работу 23.04.23, отгуляла 28 дней, ухожу в декретный отпуск 26 августа, сколько положено дней неотгуленного отпуска
Здравствуйте, устроилась на работу 23.04.23, отгуляла 28 дней, ухожу в декретный отпуск 26 августа, сколько положено дней неотгуленного отпуска
то есть если он откажется, я могу подать в суд?
Да, конечно.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)