Возможно ли это, если по соглашению сторон расторгнуть договор не получается?
Здравствуйте, у меня следующий вопрос: Я обучаюсь в ВУЗе по целевому направлению. На данный момент трудоустроен не на предприятии, с которым заключен договор, поэтому хочу расторгнуть договор, чтобы не проходить практики/стажировки на Предприятии, а также не отрабатывать 3х летний срок после окончания обучения, но при этом остаться учиться в университете (готов оплатить свое обучение). Возможно ли это, если по соглашению сторон расторгнуть договор не получается? Прикрепляю договор ниже
На период заключения договора целевого обучения т.е. 2018 год, действовало Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», которым Постановления Правительства РФ от 19 сентября 1995 года N 942 признается утратившим силу.
Все дело в том, что на правоотношения в рамках такого договора, распространяются положения законодательства РФ действовавшие в период его заключения.
Если Ваш договор был заключен в период действия Постановления Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076, то следует учитывать его положения, и если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему в части сумм, то Вы несете лишь обязанность по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, если такие фактически предоставлялись, если же нет то взыскать с Вас нечего в таком случае, при невыполнении обязательств по договору без уважительных причин им же предусмотренных.
Также до 2019 года действовали положения редакции статьи 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, приведенные по по ссылке:http://zakon-ob-obrazovanii.ru...
В таком случае, как и писал выше, Вы несете лишь обязанность по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, если такие фактически предоставлялись, если же нет то взыскать с Вас нечего в таком случае, при невыполнении обязательств по договору без уважительных причин им же предусмотренных.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Предприятии, а также не отрабатывать 3х летний срок после окончания обучения, но при этом остаться учиться в университете (готов оплатить свое обучение). Возможно ли это, если по соглашению сторон расторгнуть договор не получается?
Если Вы имеете ввиду остаться учиться в рамках правоотношений целевого обучения по этому же договору, но без выполнения по договору своей обязанности по трехлетней отработке, которая указана в договоре, то к сожалению это возможно только в одном случае, именно в случае если предприятие согласится на такие условий, и заключить с Вами дополнительное соглашение к договору изменив их.
Более вариантов здесь никаких быть не может. Если Вы отказываетесь выполнять обязательства по договору, в том числе касающиеся отработки, договор может быть досрочно с Вами расторгнут, и взысканы суммы на предоставление мер социальной поддержки в период обучения и штрафа в двукратном размере этой суммы, если нет уважительных причин по которым Вы освобождаетесь от возмещения, они указаны в самом договоре.
А если договор досрочно расторгается, то и обучение по нему конечно же прекращается, если это расторжение происходит в период обучения.
Но ведь отработка в Вашем случае указана в договоре после окончания обучения по полученной именно рамках него специальности. а значит и выполнение этой обязанности возникнет после этого, зачем Вам сейчас расторгать его или просить их изменить данное условие что вообще навряд ли получится.
Оптимальнее всего закончить обучение, а когда уже после этого возникнет обязанность по отработке, решать вопрос с досрочным расторжением договора, возвратом сумм если нет оснований для освобождения от этой ответственности, но здесь будет главное то, что обучение и специальность Вы уже в любом случае получите по целевому обучени, ее у Вас отнять или лишить никто не сможет, т.е. полученное образование и специальность в л любом случае уже будут при Вас.
Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются уже иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, а также ответственность предусмотренная договором, и принятые по нему обязательства.
0
0
0
0
Даниил Кошелев
Клиент, г. Санкт-Петербург
Спасибо за ответ. Задам еще несколько вопросов, чтобы уточнить: 1. То есть так мой договор заключен до 2019 года, то даже после окончания обучения, если я не получал меры поддержки, я не должен ничего выплачивать ни Предприятию ни Университету? 2. В данный момент я работаю полный рабочий день и не хочу увольняться. Так как договор обязывает меня проходить практики на Предприятии (8 часов в день в течении месяца, еще будет 2 таких практики), у меня не получится пройти все практики и продолжить работать на текущем месте. Могу ли я, скажем, расторгнуть целевой договор и доучиться полностью за свой счет (как на контракте)?
У нас четырёхквартирный дом в два этажа. Наша квартира на первом этаже.У нас два водяных счетчика: один в квартире и с канализацией, другой во дворе для хозяйственных нужд и для полива. Дворовой счетчик на замену, оплатили вызов на акт-разрешение. Выехал контролер, пкт составил и сказал приехать с актом в Водоканал.Там сказали, что нужно уличный водопровод переделать через квартирный счетчик. Правозаконно ли это и почему посмотрев проект ничего не говорили?
есть брокерский договор с банком ОТКРЫТИЕ
там застряли акции, которые не торгуются на бирже
банк отказывается закрывать договор, и требует ежемесячной его оплаты
при этом с акциями сделать ничего не может, только передать другому брокеру, но там, видимо, будет все то же самое
Что делать? как избавиться от акций, или расторгнуть договор? Получается чистый вечный убыток!
1. ВВОДНЫЕ:
В Договоре:
5. Ответственность сторон 5.1. Стороны согласовали что за неисполнение либо ненадлежащее исполнение принятых на себя обязательств виновная сторона несет ответственность, предусмотренную настоящим договором, Регламентом возмездного оказания курьерских услуг и положениями действующего законодательства Российской Федерации, а именно положениями статьи 15 (в части причиненного реального ущерба) и статьи 400 Гражданского кодекса РФ.
В приложенном регламенте указано:
6.5. Исполнитель не возмещает упущенную выгоду, любые иные косвенные убытки Клиента.
ГК РФ Статья 15. Возмещение убытков
1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.
Вопрос 1:
Для нас данная логистическая компания является основной и заказы оформляются на регулярной основе, те есть данные о среднем кол-ве и сумме заказов. По техническим причинам со стороны логистической компании заявки на доставку не могли быть оформлены и часть заказов было потеряно, те это наша упущенная выгода. Имеем ли мы право как юридическое лицо на компенсацию упущенной выгоды, ссылаясь на ГК РФ, несмотря на противоречащую формулировку в договоре с контрагентом?
2. ВВОДНЫЕ:
В договоре указано:
5.7. Стороны освобождаются от ответственности по обязательствам, принятым на себя по Договору, если невыполнение явилось следствием действия непредвиденных обстоятельств (в т.ч. форс-мажора).
И
1.4. Порядок оказания Исполнителем Клиенту услуг, а также порядок взаимоотношений Сторон, при исполнении настоящего Договора, установлены в Регламенте оказания курьерских услуг, который является неотъемлемой частью Договора.
В приложенном регламенте указано:
6.12. Исполнитель не несет ответственность за какой-либо ущерб, убытки, либо просрочку исполнения принятых на себя по Договору и настоящему Регламенту обязательств, если они вызваны независящими от Исполнителя обстоятельствами. Указанные обстоятельства, помимо прочего, включают:
…
• форс-мажорные обстоятельства, а именно: военные действия, падение воздушного судна, автокатастрофа, эмбарго, эпидемия, пандемия, мятеж или массовые беспорядки, забастовки и т.п.
…
Согласно "Положение о порядке свидетельствования Торгово-промышленной палатой Российской Федерации обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор)" (приложение к постановлению Правления ТПП РФ от 23.12.2015 N 173-14) (ред. от 30.03.2023):
…В частности, к таким обстоятельствам относятся: стихийные бедствия (землетрясение, наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии), забастовки, военные действия, террористические акты, диверсии, ограничения перевозок, запретительные меры государств, запрет торговых операций, в том числе с отдельными странами, вследствие принятия международных санкций и другие, не зависящие от воли сторон договора (контракта) обстоятельства.
К обстоятельствам непреодолимой силы (форс-мажору) не могут быть отнесены предпринимательские риски, такие как нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения обязательств товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств, а также финансово-экономический кризис, изменение валютного курса, девальвация национальной валюты, преступные действия неустановленных лиц, если условиями договора (контракта) прямо не предусмотрено иное, а также другие обстоятельства, которые стороны договорных отношений исключили из таковых.
Вопрос 2:
Является ли кибер атака обстоятельством непреодолимой силы и форс мажором, на основании которого контрагент курьерская служба не будет нести ответственность за упущенную выгоду, при условии если технически заяви на логистику невозможно было оформить, те речь не идет о порче товара или задержке доставки.
Вопрос 3:
Какая судебная практика по вирусным кибер атакам, какие требования к тому, чтобы засчитать это обстоятельством непреодолимой силы (форс-мажором)? Считается ли это диверсией или можно ли отнести к преступным действия неустановленных лиц?
Выплачиваю алименты по соглашению в размере 70% от всех перечислений. разводимся. как снизить процент до 33% . по согласию 2 сторон не получается. доход не изменился. На момент составления соглашения жена была в декрете,сейчас работает.будет ли это аргументом в суде?
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Если Вы имеете ввиду остаться учиться в рамках правоотношений целевого обучения по этому же договору, но без выполнения по договору своей обязанности по трехлетней отработке, которая указана в договоре, то к сожалению это возможно только в одном случае, именно в случае если предприятие согласится на такие условий, и заключить с Вами дополнительное соглашение к договору изменив их.
Более вариантов здесь никаких быть не может. Если Вы отказываетесь выполнять обязательства по договору, в том числе касающиеся отработки, договор может быть досрочно с Вами расторгнут, и взысканы суммы на предоставление мер социальной поддержки в период обучения и штрафа в двукратном размере этой суммы, если нет уважительных причин по которым Вы освобождаетесь от возмещения, они указаны в самом договоре.
А если договор досрочно расторгается, то и обучение по нему конечно же прекращается, если это расторжение происходит в период обучения.
Но ведь отработка в Вашем случае указана в договоре после окончания обучения по полученной именно рамках него специальности. а значит и выполнение этой обязанности возникнет после этого, зачем Вам сейчас расторгать его или просить их изменить данное условие что вообще навряд ли получится.
Оптимальнее всего закончить обучение, а когда уже после этого возникнет обязанность по отработке, решать вопрос с досрочным расторжением договора, возвратом сумм если нет оснований для освобождения от этой ответственности, но здесь будет главное то, что обучение и специальность Вы уже в любом случае получите по целевому обучени, ее у Вас отнять или лишить никто не сможет, т.е. полученное образование и специальность в л любом случае уже будут при Вас.
Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются уже иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, а также ответственность предусмотренная договором, и принятые по нему обязательства.
1. То есть так мой договор заключен до 2019 года, то даже после окончания обучения, если я не получал меры поддержки, я не должен ничего выплачивать ни Предприятию ни Университету?
2. В данный момент я работаю полный рабочий день и не хочу увольняться. Так как договор обязывает меня проходить практики на Предприятии (8 часов в день в течении месяца, еще будет 2 таких практики), у меня не получится пройти все практики и продолжить работать на текущем месте. Могу ли я, скажем, расторгнуть целевой договор и доучиться полностью за свой счет (как на контракте)?