8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
600 ₽
Вопрос решен

Могут ли меня отстранить от работы, если я нахожу в отпуске до 25 августа?

Добрый вечер! Работаю в школе учителем математике. С 7 июня нахожусь в отпуске. Сегодня было совещание у директора по вопросам вакцинации. Пришло распоряжение из Департамента об ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВАКЦИНАЦИИ всех работников учебных заведений. Первая прививка д.б.сделана до 15 июля!!! Если прививка не будет сделана до этого времени или не будет предоставлен медотвод (по дате принимаются только те, что были выданы после 21 июня) речь пойдёт об отстранении работка от работы. Могут ли меня отстранить от работы,если я нахожу в отпуске до 25 августа? И если да,то чем это будет грозить.

, Карина, г. Москва
Николай Зонтов
Николай Зонтов
Юрист, г. Ногинск

Приветствую Вас, Карина!

Могут ли меня отстранить от работы, если я нахожу в отпуске до 25 августа?

По вопросу отстранения от работы отказавшихся прививаться от короновирусной инфекции дал свое разъяснение Роструд

В соответствии с пунктом 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»

отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/978152/

Однако в настоящий момент Вы находитесь в очередном отпуске. Следовательно, данная норма может быть применена к Вам лишь после 25 августа.

И если да, то чем это будет грозить.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/

1
0
1
0
Андрей Логинов
Андрей Логинов
Юрист, г. Петрозаводск
рейтинг 7.6

Карина!

Следует признать, что в настоящее время принимаются решения в этой области, которые могут быть признаны противоречивыми и не всегда соответствующими требованиям закона, но рассчитывать на подтверждение этого в суде вряд ли приходится.

В Вашей ситуации можно воспользоваться положениями статьи 106 Трудового Кодекса РФ, которая гласит, что время отдыха работника (отпуск к нему относится) — это время, когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое работник может использовать по своему усмотрению.

А потому, учитывая, что до окончания отпуска Вы имеете право на работу не выходить, можно считать Вас свободной и от исполнения формальной обязанности вакцинироваться, что непосредственно вытекает из возложенных на Вас трудовых обязанностей.

При этом следует быть готовой как к возможным изменениям поступающих указаний (они, безусловно, будут развиваться и уточняться применительно к различным ситуациям), так и к тому, что после окончания отпуска возможность продолжения Вами работы может быть ограничена администрацией.

Стоит ли доводить до такого развития событий — каждый решает сам, прямо сейчас, пока Вы в отпуске, Вас не отстранят (Вы не исполняете служебные обязанности), а до окончания отпуска ситуация мождет и измениться.

Есть вариант уже сейчас направить запрос в адрес администрации школы либо в отдел образования, не исключено — и в прокуратуру, но полагаю, что до окончания отпуска Вы имеете право не ориентироваться на установленные сроки вакцинации.

0
0
0
0
Владислав Зыков
Владислав Зыков
Юридическая компания "Ассоциация юристов города Барнаула", г. Барнаул

Здравствуйте Карина! 

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 4 «Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 3.3686-21 „Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней“ (вместе с „СанПиН 3.3686-21. Санитарные правила и нормы...“) (Зарегистрировано в Минюсте России 15.02.2021 N 62500) предусмотрено, что работники учебных заведений подлежат обязательной вакцинации. Однако санитарные правила, утвержденные данным документом, вводятся в действие с 1 сентября 2021 года и действуют до 1 сентября 2027 года.

Вы пишите что имеется распоряжение Департамента, как я понял, регионального, о том, что прививка должна быть  сделана до 15 июля. Поскольку Вы находитесь в отпуске с с 7 июня по 25 августа, то Вами не производятся профессиональная деятельность. В этот период Вы не обязаны вакцинироваться. Однако перед выходом на работу из отпуска Вам нужно вакцинироваться, в противном случае Вас не допустят к ученикам.   

С уважением.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Вопрос: выплатят ли мне вторую половину годового отпуска?
Здравствуйте, собираюсь увольняться с 10 июля. В апреле брал половину отпуска (33 дня - северный + основной). Вышел на работу после отпуска 28 апреля. Вопрос: выплатят ли мне вторую половину годового отпуска ? Общий стаж 3 года
, вопрос №4169213, Тамир, г. Якутск
Алименты
Могу ли я подать на алименты после исполнения 18 лет, до окончания учёбы
Здравствуйте, дочери 03 августа исполниться 18 лет. Она учится в колледже на очной основе, на данный момент получаю алименты. Могу ли я подать на алименты после исполнения 18 лет, до окончания учёбы
, вопрос №4169134, Анастасия, г. Москва
Все
Здравствуйтев апреле на месте работы был взят отпуск с последующим
Здравствуйте.в апреле на месте работы был взят отпуск с последующим декретом,ошибочно были начислены отпускные,2 раза,спустя 2 месяца,т е в июне бухгалтера нашли ошибку и требуют вернуть деньги организации. Вопрос,может ли работник не возвращать эти деньги,учитывая тот факт что это вина бухгалтера. И могут ли они вообще требовать с человека который находится в декретном отпуске какие либо деньги.
, вопрос №4168351, Олеся, г. Чита
Побои
Могу ли я на7 дней слетать в отпуск в Египет?
Я подписала подписку о невыезде.Могу ли я на7 дней слетать в отпуск в Египет?
, вопрос №4168144, Любовь, г. Москва
Трудовое право
Могу ли я по сути на новой работе продлить декретный отпуск?
Здравствуйте Я нахожусь с декретном отпуске за ребенком до 3-х лет. ИП на котором я работала решили ликвидировать. Нас переводят на новое ИП. Это будет считаться как новое место работы. И поставили перед выбором увольняться или выходить на работу. Могу ли я по сути на новой работе продлить декретный отпуск?
, вопрос №4167729, Яна Аболмасова, г. Москва
Дата обновления страницы 30.06.2021