Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я не приносить справку о беременности на работу и продолжать работать в суточном режиме?
Добрый день. Работаю в службе спасения сутки/трое. Узнала о беременности. Работодатель предлагает выйти в график 5/2,но я буду так же принимать звонки от заявителей. Заявители разные, так же как и поводы для обращений, считаю данную работу нервно-эмоциональной. Других вакансий нет. Что делать в этой ситуации? Могу ли я не приносить справку о беременности на работу и продолжать работать в суточном режиме?
Ирина, добрый день! Действительно, у беременных есть привилегии по графику это прописано в законе в
Ст. 254 ТК. Дает сотруднице право претендовать на уменьшение норм выработки, перевод на рабочее место с более благоприятными условиями, ограждение от опасных и вредных производственных факторов и сокращение рабочего дня при беременности по медицинским показаниям.
Ст. 93 ТК. Определяет порядок сокращения смены с учетом производственной ситуации и пожеланий сотрудницы.
Но, Закон запрещает переводить беременных женщин на режим неполного рабочего дня в принудительном порядке.
Здравствуйте!
Конечно, можете… Только нужно ли это Вам? Вы подвергаете риску своего ребенка и своё здоровье!
Вам нужно обратиться в женскую консультацию и попросить медицинское заключение о переводе на легкий труд, обосновывая нервным напряжением, неустойчивостью психо-эмоциональной обстановки. Если врач подтвердит опасность беременности в связи с условиями труда, выдаст данное заключение, работодатель вынужден будет перевести Вас на более легкий эмоциональный труд. Например, делопроизводителя...