Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой или гражданский договор
Я работала по гражданско-правовому договору. Официально трудоустроена не была при этом являлась материально ответственны лицом. На данный момент гражданско-правовой договор со мной расторгнут. Я обратилась на биржу труда. ам мне сказали, что для расчета мне пособия необходимо, чтобы в трудовой была запись "работала по гражданско-правовому договору", но моя организация отказывается делать такую запись, так как говорит, что это не возможно "задними числами". Правомерно ли требование биржи труда о наличии такой записи. ? Должны ли были меня как материально ответственное лицо обязательно трудоустроить к себе на предприятие? И может ли на данный момент организация селть мне такую запись в трудовой?
Здравствуйте Нина!
Если вы работали по гражданско-правовому договору, то для биржи труда, это тоже самое что и быть безработный, поэтому непонятно для чего у вас требуют данную запись. Так за вас организация не делала отчислений в пенсионный и иные фонды.
В вашем случае рекомендую обратиться с иском в суд признать ваши отношения с данной организацией трудовыми, обязать сделать записи об этом в трудовой книжки, внести данный период в трудовой стаж, и обязать произвести за платежи в пенсионный фонд и фонд соцстраха. Данный иск при грамотном составлении и представлением доказательств в суд имеет большой шанс на успех. Главное по торопиться.
Удачи Вам и успехов!
Уважаемая Нина!
В соответствии со ст. 11 ТК РФ:
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Тоже считаю, что Вам нужно обратиться в суд и признать договор трудовым. Внести такую запись, какую Вам предлагают внести, работодатель не вправе. Правилами ведения и хранения трудовых книжек, такая формулировка не предусмотрена. Срок исковой давности определен ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С уважением, Надежда.