Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обжалование выговора
Здравствуйте! Работаю преподавателем дополнительного образования. Время от времени делаем выставки. При дежурстве на выставке сидела со своим нетбуком, занималась рабочими делами. На несколько минут встала, отложила его и отошла к сестре (работает тоже в школе). Расстояние от меня до стола с нетбуком было метров 10. Подлетела директор, накричала прилюдно что оставляю технику на столе, на следующий день подсунула при свидетелях бумагу, что я не выполняю должностных обязанностей (сидение на выставках в рабочие педагогические обязанности по договору не входят), я отказалась подписать. Она сразу же влепила выговор в трудовую(это было в 2009-10 учебном году). Можно ли обжаловать этот выговор, изменит ли это что-то?
Юлия, если данный факт произошел в 2010 году, то в настоящее время сделать уже ничего нельзя, т.к. у вас пропущен срок обращения в суд, т.к. в данном случае вам необходимо было обращаться в суд за разрешением данного спора в течение 3-х месяцев, когда вы узнали о том, что вас привлекли к ответственности.
По законодательству дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся.
Если вам стало известно о записи в трудовой книжке только сейчас (например вы уволились и получили трудовую книжку на руки), то можно обратиться в суд за разрешением данного спора — о признании записи в трудовой книжке не действительной.