Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Для этого я должна снимать видеоролики выполнения заданий, ролевое, с участием меня и подчиненных и выкладывать их на внутренний корпоративный портал
Добрый день. Работаю в банке с 2013 года, руководителем отделения, в должностные обязанности входит координация работы офиса, прием и обучение персонала, отчётность и другие административные обязанности. Наш банк в прошлом году приобрел некое обучение продажам у стороннего тренинг-менеджера, которое мы проходили в онлан-режиме. Так вот, сегодня я узнала , что хотят запустить некую сертификацию руководящего состава по итогам прохождения этого обучения. Для этого я должна снимать видеоролики выполнения заданий , ролевое, с участием меня и подчиненных и выкладывать их на внутренний корпоративный портал. Скажите , насколько законно требование работодателя в создании и размещении видеороликов с участием подчиненных? Дело в том, что некоторые сотрудники отказываются участвовать в видео, и я в том числе, по причине того что мы и соц сети то не ведём и предпочитаем анонимный образ жизни.
Здравствуйте, Юлия!
Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо разобраться с правовой природой «тренинга».
Понятие «тренинг» в трудовом законодательстве отсутствует.
Согласно учебно-методическое пособию, утвержденному Приказом Минкультуры России от 06.05.2008 N 71, под тренингами понимается такое обучение, в котором теоретические блоки материала минимизированы и основное внимание уделяется практической отработке навыков и умений.
Согласно п. 3 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», обучение — целенаправленный процесс организации деятельности обучающихся по овладению знаниями, умениями, навыками и компетенцией, приобретению опыта деятельности, развитию способностей, приобретению опыта применения знаний в повседневной жизни и формированию у обучающихся мотивации получения образования в течение всей жизни.
Таким образом, из приведенных выше норм, можно допустить, что на участие работника в тренингах распространяются нормы, регламентирующие обучение работников.
Согласно ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Положение об исключительном праве работодателя в вопросах организации обучения подтверждено также сложившейся судебной практикой.
Таким образом, если работодатель считает, что работник для выполнения его трудовой функции должен проходить обучение (в том числе тренинги), и это условие закреплено в коллективном договоре и (или) трудовом договоре, то работник обязан пройти тренинг.
Отказ работника от прохождения тренинга и его отсутствие на рабочем месте являются нарушением трудовой дисциплины и дают основание для привлечения работника к ответственности, в том числе в виде увольнения за прогул по основаниям, предусмотренным пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Скажите, насколько законно требование работодателя в создании и размещении видеороликов с участием подчиненных?
Отечественные суды порой также решают вопрос в пользу работодателя, однако используя более прямолинейную логику. Так, один из судов в своем решении указал, что «использование работодателем средств видеофиксации не нарушает основные конституционные права, поскольку видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не используется для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо его личную и семейную тайну».
Однако, я бы рекомендовал Вам придерживаться позиции, что видеозапись с участием работников является персональными данными, а они не могут быть распространены без согласия. Удачи Вам в отстаивании Ваших прав и спасибо за интересный вопрос!