Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя. Имею ребенка до 14 лет

16 мая 2021, 11:45, Margarita, г. Калининград

увольнение увольнение по инициативе работодателя

Екатерина Ивлиева

Юрист, г. Москва

Добрый день!

Законо установлен запрет на увольнение по инициативе раьотодателя отдельных категорий работников.

Ст. 261 ч. 4 ТК РФ установлено, что

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

По какому именно основанию работодатель намерен Вас уволить? Опишите, пожалуйста, сложившуюся ситуацию максимально подробно

16 мая 2021, 11:47

Похожие вопросы

700 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Соответственно, с 1 июля по 10 июля, с увольнением в последний день отпуска

Доброго времени суток! Скажите пожалуйста, может ли работодатель отозвать каким либо образом санкционированное им заявление работника на отпуск с последующим удалением? К примеру: государственный служащий написал заявление на отпуск с последующим увольнение. Соответственно, с 1 июля по 10 июля, с увольнением в последний день отпуска. Уполномоченное лицо поставило резолюцию о согласии и был издан приказ. Через несколько дней работодатель передумал и издает приказ об отзыве отпуска, но с увольнением с 10 го числа. Правомерно ли это? И что делать?

26 июня, 19:38, вопрос №4168229, Олег Олегович, г. Москва

3 ответа

Военное право

Слышали, что перед увольнением положено 90 дней отпуска?

Добрый вечер, мужу поставили категорию д, он мобилизованный. В конце апреля отправили документы на увольнение, до сегодня нет приказа об увольнении, он находится пока в отпуске. Слышали, что перед увольнением положено 90 дней отпуска? Можете поведать об этом?

26 июня, 16:51, вопрос №4168048, Елена Бакаева, г. Москва

1 ответ

Получение образования

И вправду в период летних каникул не могут отчислить с задолженностями со стороны ВУЗа, однако я хочу по собственному желанию(инициативе)

Планирую отчислиться из ВУЗа (МГУ им. Ломоносова) по собственному желанию в период летних каникул. Имею академические задолженности. Учебная часть в ВУЗе говорит, что может отчислить с академическими задолженностями только в период обучения, т.е. после летних каникул - в сентябре. А без академических задолженностей готовы отчислить и в период летних каникул. Правомерно ли это? Почитал ФЗ «Об образовании в РФ». И вправду в период летних каникул не могут отчислить с задолженностями со стороны ВУЗа, однако я хочу по собственному желанию(инициативе). Согласно Статье 61 п.2.1 меня могут отчислить в любой период по личной инициативе. Верно ли это?

26 июня, 14:53, вопрос №4167908, Алексей, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Я до сих пор числюсь в компании, которой фактически нет - мне предлагают увольнение через суд по следующей

Здравствуйте, в период декретного отпуска сменилось руководство и штат компании расформирован ... я до сих пор числюсь в компании, которой фактически нет - мне предлагают увольнение через суд по следующей инструкции: Пишете письмо с просьбой уволить по собственному желанию на имя нового ГД на юр адрес с описью вложения, где будет написано-заявление на увольнение, и уведомлением ждете возврата письма как невостребованного с описью (своей) и нераспечатанным письмом подаете заявление в суд об увольнении Вас из компании в судебном порядке Есть ли другие варианты и как в таком случае забрать трудовую - на связь со мной больше никто не выходит - просто не отвечают на звонки

26 июня, 14:39, вопрос №4167878, Татьяна, г. Екатеринбург

1 ответ

Трудовое право

Сейчас я хочу уволится, нужно ли мне писать повторно заявление на увольнение?

Здравствуйте. У меня вопрос, по поводу работы. У меня написано заявление на увольнение по собственному желанию ещё в марте месяце, но так как работать некому меня уговорили ещё поработать неопределённое время. Сейчас я хочу уволится, нужно ли мне писать повторно заявление на увольнение?

26 июня, 13:15, вопрос №4167768, Вадим, г. Иркутск

1 ответ