8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Вопрос: как может повлиять это увольнение на меня?

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске 2 неделю, работала по основному и по внутреннему совместительству, работодатель заставил уволиться по собственному желанию с внутреннего совместительству, чтобы выделить эту ставку другому работнику как основную. Вопрос: как может повлиять это увольнение на меня?

, Эржэна, г. Москва
Иван Ежов
Иван Ежов
Юрист, г. Набережные Челны

Здравствуйте Эржена.

Ни как на Вас не повлияет.

1
0
1
0
Никита Афанасьев
Никита Афанасьев
Юрист, г. Благовещенск

Здравствуйте, уважаемая Эржэна!

Статьей 288 Трудового кодекса РФ установлена возможность увольнения работника по совместительству работодателем в случае принятия на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. 

Увольняемый работник по совместительству предупреждается об этом за две недели в письменной форме. 

Вероятно, работодатель попросил уволиться Вас по собственному желанию для сокращения двухнедельного срока, так как законодательством предусмотрена такая возможность. 

С основного места работы Вас не увольняют, поэтому все Ваши права будут сохранены.

Таким образом, данное увольнение на Вас не повлияет. 

1
0
1
0

Здравствуйте, Эржэна.
Статья 288 ТК РФ предусматривает возможность расторжения по инициативе работодателя трудового договора, заключенного на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора работодатель в письменной форме предупреждает совместителя о расторжении трудового договора.

Однако в ч.6 ст.81 ТК говорится о том, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. При этом не указывается, какой именно отпуск имеется в виду.
Следовательно, по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, женщину-совместителя нельзя уволить во время отпуска по беременности и родам. По этому основанию ее также нельзя уволить с момента начала беременности и до момента достижения ребенком возраста 3 лет.
Однако Вы работаете  не только как совместитель, но и по основной должности. Все гарантии и компенсации за Вами все равно сохранятся.

2
0
2
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, но меня не устраивает приказ об увольнении имею ли я право не подписывать приказ?
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию,но меня не устраивает приказ об увольнении имею ли я право не подписывать приказ ?
, вопрос №4122077, Юля, г. Москва
Трудовое право
Повлияет ли количество дней на плановый отпуск?
Добрый день. У меня к вам вопрос. Житель г. Белгорода, где на данный момент, идут ежедневные обстрелы со стороны Украины. Скажите пожалуйста, на какое количество дней, я имею право взять отпуск без сохранения заработной платы? Повлияет ли количество дней на плановый отпуск?
, вопрос №4121877, Алина, г. Москва
Уголовное право
У подсудимого имеется хроническое заболевание, которое повлияет на решение суда
Как получить выписку в медучреждении о состоянии здоровья, результатах обследования и о назначенной терапии на подследственного, находящегося в сизо. Следователь отказывается запрашивать. У подсудимого имеется хроническое заболевание, которое повлияет на решение суда.
, вопрос №4121614, Olga, г. Москва
486 ₽
Недвижимость
Есть ли смысл обращаться в жилинспекцию, чтобы она повлияла на УК?
Проживаю в небольшом МКД, есть управляющая компания, с ресурсниками (свет, вода) были раньше прямые договора, в данный момент показания собирает, начисляет и принимает оплату по потребляемым ресурсам тоже УК. Есть нежилые подвальные помещения, у которых есть собственник и который затеял ремонт. Индивидуальных приборов учета света и воды у собственника нет, во время ремонта в зимнее время включал тепловые пушки, что существенно увеличило ОДН по свету. Было написано обращение в адрес УК, чтобы УК приняло меры по принуждению собственника к установке приборов учета, на что УК дало ответ "собственник помещения обязан использовать индивидуальные приборы учета в целях учета потребления коммунальных услуг. К сожалению, УК не наделена полномочиями на принуждение к установке приборов учета, а также к административному привлечению собственника за отсутствие приборов учета. Однако, в ресурсные организации направлены претензии с требованием производить начисления нежилым помещениям по нормативам". Насколько такой ответ соответствует законодательным нормам? По сути у нас происходит воровство электроэнергии, а УК говорит, что она ничего не может сделать. Даже если и будут начислять по нормативам (но у нас же не прямых договора с ресурсниками), ОДН нам все равно будут выставлять, и мы его вынуждены будем оплачивать. Разве УК не может обратиться в суд для принуждения? Или, например, ограничь вообще доступ к электроэнергии таким собственникам (отрезать кабель, опечатать щитовую). Что можно ответить УК на такой на мой взгляд не справедливую и не логичную отписку? Есть ли смысл обращаться в жилинспекцию, чтобы она повлияла на УК?
, вопрос №4121590, Илья, г. Москва
Все
Добрый день Подскажите пожалуйста по такому вопросу начальник
Добрый день. Подскажите пожалуйста по такому вопросу: начальник приехал на объект с проверкой и начал указывая на найденные замечания, орать, кричать, угрожать увольнением и тп. Затем приехав на другой подобный объект тот же начальник увидев те же самые замечание, не совершал тех действий что вел в первом случае, а спокойно все объяснил. В обоих вариантах начальник новый и сотрудники его видели впервые, помимо отдельных случаев во время не рабочего времени. Скажите пожалуйста считается ли это предвзятым отношением и попадает ли это под статью (ч. 2 ст. 3 ТК РФ)? Благодарю за внимание.
, вопрос №4121403, Геннадий, г. Краснодар
Дата обновления страницы 11.05.2021