Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Что мне делать в этой ситуации?

Здравствуйте! Я устраивалась на работу в ресторан официанткой. Я проработала там 2 дня и поняла, что это не мое, сказала , что дальше работать не буду . Эти дни , как мне обещали, будут оплачены . А то есть 120 рублей час, то есть за два дня 3000 рублей . Официально меня устроить не успели , но у меня есть переписки , доказывающие , что я работала у них эти дни . Сейчас я спрашиваю у управляющей , когда мне приходить за расчетом, но уже как неделю она меня игнорирует? Что мне делать в этой ситуации?

12 апреля 2021, 10:31, Анжелика, г. Одинцово

Алексей Корсун

Юрист, г. Москва

Добрый день,

Если вы не подписывали трудовой договор, это не значит, что его нет. Договор все равно считается заключенным с момента, когда работодатель допустил сотрудника к работе. Просто он составлен в устной форме.

Работодатели считают так: раз у человека нет договора на руках, трудовой кодекс на него не распространяется. На самом деле у работника в любом случае есть все права, которые предусмотрены законом, — неважно, подписывал он договор или нет. Другое дело, что отстоять эти права сложнее, когда договоренности только на словах.
Необходимо подготовить исковое заявление и направить в суд, в приложения к исковому заявлению приложить копии переписки и иные доказательства выполнения вами трудовой функции.

12 апреля 2021, 10:39

Олеся Князева

Юрист, г. Екатеринбург

Здравствуйте, Анжелика. Согласно статьи 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В данном случае Вам должны оплатить фактически отработанное время. Советую Вам лично подойти к Управляющей и переговорить по данному вопросу, в противном случае Вы можете написать официальное обращение, для того, чтобы они Вам ответили официально и выплатили данную сумму.

В случае необходимой помощи, буду рада Вам помочь составить официальное обращение.

12 апреля 2021, 11:06

Похожие вопросы

Взыскание задолженности

Есть ли возможность что-то сделать в этой ситуации?

Добрый день, я просто уже не знаю как быть, помогите, пожалуйста. Был трудный период жизни брала иногда микрозаймы, но всегда возвращала. Позже с работы пришлось уйти и я попала в ловушку. Я брала займы, чтоб оплатить займы и настолько в влезла в яму, что теперь уже не могу вылезти, слишком большая долговая нагрузка. Задолженности и просрочки красным цветом горят, там уже некоторые и коллекторам продали. Я пыталась с ними поговорить ( разные организации), но они психологически давят и просто перестала брать от всех трубки, я понимаю, что так не надо, но мне просто страшно и стыдно. Банкротство оформлять ради 200 000 тысяч и жить потом 5 лет под присмотром всех не хочу, хотя и сумма, которая растет в геометрической прогрессии для меня не подъемная. Мне не останься средств к существованию. Есть ли возможность что-то сделать в этой ситуации? Нельзя мне их сложить в один кредит какой-то или сууду, что бы разбить на регулярные платежи?

Вчера в 15:27, вопрос №4137410, Аделина, г. Москва

2 ответа

Страхование

Какие последствия этой ситуации?

Здравствуйте. При взятии кредита, сам кредит был оформлен на меня, а страховка была оформлена на мужа (это по соображениям банка, то есть, нам было сказано так сделать, что это просто формальность). Муж погиб на СВО две недели назад (кредит взят до того как он пошел туда), отсюда вопрос.. Получается кредит у меня, а страховка была у мужа.. Какие последствия этой ситуации? Страховой случай случился с мужем, а кредит на мне.. Что делать в такой ситуации?

28 мая, 19:08, вопрос №4135070, Алёна, г. Пенза

2 ответа

Защита прав призывников

Подскажите, пожалуйста, что делать в этой ситуации?

Добрый день. От военкомата направили в больницу с повышенным давлением, обследовали более года, в итоге поставили диагноз «гипертоническая болезнь 1 стадии, артериальная гипертензия 1ст.» В интернете пишут, что меня должны освободить от службы в армии по ст 43. Сегодня был в военкомате, терапевт поставила категорию Б-3 по статье 47 расписания болезней. Выдали повестку на 13 июня. В этот день по результатам медкомиссии, если я окажусь годен, я сразу остаюсь в армии. Подскажите, пожалуйста, что делать в этой ситуации?

28 мая, 13:05, вопрос №4134671, Егор Сергеевич, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Прав ли работник в этой ситуации?

При увольнении работника его дважды ознакомили с разными приказами об увольнении по одному и тому же основанию от 12 сентября и от 14 сентября. Второй приказ был издан в связи с тем, что 13 сентября было получено письменное объяснение работника. Поскольку основание расторжения договора было связано с виновными действиями работника, он посчитал, что в данном случае нарушена норма ст. 193 ТК РФ и что его дважды привлекают к ответственности за один и тот же дисциплинарный проступок и обжаловал увольнение в суд. Прав ли работник в этой ситуации? Изменится ли решение задачи, если в качестве меры дисциплинарного взыскания работодателем было выбрано не увольнение по соответствующему основанию, а замечание или выговор?

28 мая, 04:31, вопрос №4133979, Регина, г. Москва

1 ответ