Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Правомерны ли действия работодателя?
При приеме на работу, после окончания высшего медицинского учреждения, был установлен испытательный срок 2 месяца. По истечению испытательного срока работодатель заключил трудовой договор. Правомерны ли действия работодателя?
, Владлена Буцукина, г. Новосибирск
Иван Севостьянов
Добрый день, Владлена!
В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ:
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответсвии с ч.2 ст.70 ТК РФ:
В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Таким образом, у работодателя было 3 рабочих дня после начала испытательного срока чтобы заключить трудовой договор с работником. В связи с тем, что трудовой договор с работником был заключен лишь спустя 2 месяца после фактического допущения работника к работе, действия работодателя носят неправомерный характер.
Похожие вопросы
Правомерны ли были мои действия и как поступать теперь?
Здравствуй. Купила гараж в ПГСК год назад,там находился автомобиль. Владелец умер несколько дет назад,его сын должен был стать владельцем данного авто по наследству. Но никакой инициативы не проявил. Несколько раз ему звонила с просьбой забрать авто. Все было тщетно. В итоге авто просто выкатили с гаража и где машина теперь понятия не имею.
Сын бывшего владельца гаража звонит с угрозой того,что будет подавать в суд и тд. Правомерны ли были мои действия и как поступать теперь?
Правомерны ли действия пристава?
Правомерны действия пристава ? Ребенку 6 лет подала на алименты в полтора года за четыре с половиной года не платил алименты, долг накопился до 401 тысячи рублей , сейчас был перерасчет и теперь долг уменьшился на 300 тысяч теперь 98 тысяч рублей, как такое возможно? Правомерны ли действия пристава?
Работодатель настаивает на расделении отпуска по 14 дней, а если брать полный отпуск 28 дней то только после сентября
Сдравствуйте. Работодатель настаивает на расделении отпуска по 14 дней, а если брать полный отпуск 28 дней то только после сентября. Ссылаясь на дату трудоустройства. Скажите правомерны их действия
Подскажите пожалуйста, правомерно ли это?
Здравствуйте, ко мне только что обратился юрист компании, в которой я ранее работал. Перед моим увольнением была проведена инвентаризация и выявлена недостача. О необходимости ее выплатить мне сообщили только спустя 2 недели после увольнения, и сумма составила 47000, при зарплате 25000, Я был единственным сотрудником, который работал там в данный период на постоянной основе, поскольку весь прошлый состав резко уволился и на его замену приходили огромное количество подработчиков, из-за которых похоже данная недостача и появилась. Я работал мерчендайзером в аптеке, а подработчиками были фармацевты, все работали под камерами. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это?
Также хотелось бы узнать правомерно ли назначено наказание?
Здравствуйте. Была осуждена по статье 159 части1 к 9 месяцам лишения свободы в колонии поселения с отсрочкой отбывания наказания до исполнения ребёнку 14 лет. 5 эпизодов. Приговор не вступил в законную силу,по одному эпизоду истекает срок давности 7 июля,это опять же до момента вступления в законную силу. Имеет ли смысл подать аппеляцию? Исключат ли данный эпизод? Также хотелось бы узнать правомерно ли назначено наказание?
А разве у работника должен быть испытательный срок? Ведь он окончил высшее учебное заведение
В случае если работник впервые устроился на работу по полученной специальности в течение одного года после получения высшего образования по образовательной программе имеющей государственную аккредитацию то работодатель не вправе устанавливать испытание при приеме на работу (ч.4 ст.70 ТК РФ).